劳动纠纷 法律问答
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工伤职工停工期工资怎么算[律师回复] 工伤职工在遭遇工伤后，会有一段停工期，这段时间的工资通常被称作停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》的规定，在这停工留薪期内，职工原本享有的工资福利待遇保持不变，并且由所在单位按月进行支付。 这里所说的原工资福利待遇，具体来说就是职工在受伤前的十二个月里的平均工资收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等这些部分都包含在内。不过要注意，加班工资是不被包含在其中的。 在计算停工留薪期工资时，是以月为单位来计算的，并且工资的支付周期不能超过一个月。要是单位没有按照规定依法支付停工留薪期工资，工伤职工就可以借助劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。同时还需要留意，一般情况下停工留薪期不会超过12个月。但要是伤情比较严重或者情况较为特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后，是可以适当延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。云南法务
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私人老板欠工资不还怎么办最有效的方法[律师回复] 倘若私人老板存在拖欠工资的情况，以下是一些较为行之有效的解决办法。 一开始，你可以主动与老板进行诚恳的协商，清楚地表明自己对工资支付的期望，包括具体的支付时间以及方式等，并且一定要妥善留存好这些协商过程中的相关证据，比如聊天记录、通话录音等，以备后续之需。要是协商之后没有任何效果，那么你可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具备对用人单位进行监督检查的权力，他们会依据相关法律法规来处理你的诉求。与此同时，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法律规定的必须要经过的前置程序。在申请仲裁的过程中，务必准备好充足的证据，像劳动合同可以证明你与老板之间存在劳动关系，工资条能直观反映工资拖欠的情况，考勤记录则可以佐证你的工作时长等。倘若对仲裁结果不满意或者不服，在法定的期间内，你可以向人民法院提起诉讼。另外，如果老板明明有能力支付工资却故意拒不支付，且拖欠的劳动报酬数额较大，在政府有关部门责令其支付后仍然拒不支付的，这种情况下还可能会构成拒不支付劳动报酬罪，届时老板将面临更严厉的法律制裁。云南法务
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工伤保险缴费工资与实际工资不符怎么办[律师回复] 当遇到这种情况时，您可以这样去做。首先，要主动与用人单位展开沟通和协商，明确地要求他们依据实际的工资标准来缴纳工伤保险费。这就像是在和对方讲道理，让他们明白应该按照正确的标准来行事。 要是经过协商却没有任何结果，您可此时可以向劳动监察部门进行投诉或者举报。劳动监察部门就像是一位公正的“裁判”，他们会责令用人单位改正错误的行为。 从法律层面来看，工伤保险缴费工资必须按照职工本人的工资总额来确定。如果用人单位故意少报职工工资，导致没有足额缴纳工伤保险费，进而使得工伤职工所享受的工伤保险待遇降低了，那么这中间的差额部分就必须由用人单位来补足。 在这里，您一定要注意收集相关的证据，比如劳动合同，它能明确您和用人单位之间的劳动关系以及工资等相关约定；工资条可以直观地显示您的工资情况；银行流水则能证明您的工资发放记录。这些证据就像是您维护自身合法权益的“武器”，有了它们，您在与用人单位交涉时就能更有底气，更好地维护自己的权益。云南法务
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工厂调动岗位,可以减工资吗[律师回复] 在工厂中，一般来说，调动岗位并不能随意就给员工减工资。岗位的调动必须要有合理性和合法性。要是没有足够充分的理由以及依据，只是单方面地去减少员工的工资，那可就是不符合法律规定的行为。 按照《劳动合同法》的规定，用人单位要是想变更劳动合同的内容，像工作岗位以及工资待遇这些方面，就应该和劳动者进行协商，并且达成一致才行。除非在劳动合同里面有特别明确的约定，又或者用人单位能够拿出证据证明，调岗之后的工资调整是符合他们合法有效的薪酬制度的，而且这个制度还是经过了民主程序制定出来的，并且已经向劳动者进行了公示。 要是您不幸遇到了这种不合理的减薪情况，建议您首先要和工厂进行沟通和协商，试着去解决这个问题。如果协商没有结果的话，您就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，一定要坚决维护好自己的合法权益。云南法务
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