劳动纠纷 法律问答
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没签合同，能不能拿到双倍的加班费[律师回复] （一）若遇到未签合同的情况，自用工超过一个月不满一年，劳动者可向用人单位提出支付双倍工资的要求，以维护自身权益。 （二）对于加班费，劳动者只要能证明存在加班事实，不管有无签订合同，都可要求用人单位依法支付。延长工作时间支付不低于工资150%报酬；休息日加班且不能补休，支付不低于200%报酬；法定休假日加班，支付不低于300%报酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。云南法务
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工厂老板拖了三天工资要如何解决[律师回复] 工厂老板拖欠三天工资，劳动者可通过多种途径解决。 1.与老板友好协商，明确工资支付时间和方式，保留沟通记录，这是最直接简便的方式。 2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，携带身份证、劳动合同、工资拖欠相关证据前往，劳动监察部门会责令单位限期支付。 3.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议，这种方式能平和解决问题。 4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请和证据，仲裁委受理后会安排庭审并裁决。 5.若不服仲裁结果，在收到裁决书规定时间内可向法院提起诉讼。 建议劳动者在遇到工资拖欠问题时，优先尝试协商，协商无果再依次采取其他措施，维护自身合法权益。律图丽江
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离职后工资被拖欠，赔偿金该怎么算[律师回复] （一）若离职后工资被拖欠主张赔偿金，需先由劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付时，会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （二）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可按工作年限主张经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （三）劳动者遇到此类情况可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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