工伤赔偿 法律问答
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当出现一人工亡责任人应怎么处理[律师回复] （一）事故发生后，第一时间对伤者进行救治，同时保护好现场，防止损失进一步扩大。 （二）迅速向安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门等相关部门报告事故情况。 （三）全力配合相关部门的调查工作，如实提供事故相关信息。 （四）若被认定为工伤，按照规定承担相应责任，用人单位要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。 （五）若存在故意或重大过失导致工亡，要做好承担刑事责任的准备。 （六）主动与工亡职工家属沟通协商赔偿事宜，达成赔偿协议，妥善处理善后。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。律图云南
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工伤和人损的具体算法是哪些[律师回复] 1.工伤赔偿和人损赔偿在我国法律中有明确规定。工伤赔偿需先认定工伤和鉴定劳动能力，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。人损赔偿依据相关法律，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。 2.对于工伤赔偿，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保各项赔偿准确计算。医疗费按实际支出收集票据，停工留薪期要保留工资发放记录。 3.人损赔偿方面，要妥善保存医疗票据，确定误工时间需有医疗机构证明，护理费参照当地标准协商确定，残疾赔偿金按规定的收入标准计算。无论是工伤还是人损赔偿，当事人都要积极收集证据，维护自身合法权益。律图云南
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工伤后被解约劳动者怎么维权[律师回复] 工伤后被解约，劳动者可采取多种方式维权。收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁以及提起诉讼都是有效的途径。 1.收集证据是维权的基础，应收集劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书、解约通知等，以此证明劳动关系、工伤事实和单位违法解约情况。 2.与单位协商，提出恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金、工伤待遇等要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。 3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担支付违法解约赔偿金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇的责任。 4.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。律图临沧
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劳务派遣期间发生工伤由谁担责[律师回复] （一）劳务派遣单位要依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤后及时申请工伤认定并承担工伤保险责任。 （二）用工单位应提供符合安全标准的劳动条件和设施，避免因自身过错导致劳动者受损。若存在过错，要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。 （三）劳动者发生工伤后，可先向劳务派遣单位主张工伤赔偿，若发现用工单位有过错，可要求二者共同承担责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。律图临沧
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