刑事辩护 法律问答
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侵吞他人财物2万以上怎么量刑[律师回复] 解析： 根据相关法律法规，侵占价值约两万元之物品，即可被认定为侵占罪。 此罪行所涵盖的行为是以非法占有他人财物为首要目的，通过偷偷盗取替他人代管的财产、遗忘在角落或隐藏于地下的财宝，且拒不归还给原主，致使原有的所有权发生改变。 此类案件中，定罪量刑标准为两年以上五年以下有期徒刑惩戒，同时也可能面临对个人罚金进行处罚。 侵占罪这种犯罪形式，强调的是被告人对财物所有权的侵犯，对社会公众和法纪权威的严重挑战。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十条 将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。法律咨询顾问
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职务侵占36万怎么判[律师回复] 解析： 首先，关于挪用36万元资金的问题，据相关法律条款，这一数额已构成“金额重大”范畴，因此相应的刑事处罚应处于五年有期徒刑以上的严厉程度。 倘若，此案件已由地方公安部门依法立案，那么建议您及时寻求并委任一位优秀的辩护律师参与处理此事。 其次，以下将清晰地阐述“职务侵占罪”的法律定义和司法实践情况。 所谓“职务侵占罪”，其本质特征是指公司、企业或其他任何合法组织之中的员工，利用自己在职期间的职务之便，将所在单位内部的财物非法占为己有，且其所涉及的财物价值达到法定数额较大水平的犯罪行为。 对于本罪中的“单位”概念，我们不应该仅仅停留在其所有制属性方面的理解，而是要涵盖到国有单位、集体单位以及私营单位等各种类型。 然而，在理解这一概念时，还需特别注意到对于“单位资质”的复杂探讨。 根据刑法理论界的普遍共识和司法实践的实际运作，职务侵占罪的表现形式不仅包括利用职务便利盗窃、诈骗、侵吞本单位财物的行为，同时也包含了其他形式的将本单位财物非法据为己有的行为。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。法律咨询顾问
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起诉员工职务侵占需要什么证据[律师回复] 解析： 1.需要调阅涉及受害单位的企业注册登记证明以及劳动合同，以此来证明犯罪嫌疑人的职位与身份信息，以便进一步明确犯罪行为主体的范围。 2.获取犯罪嫌疑人所占有财物的相关证明材料，来进一步确认这些物品是否属于利用其职位便利实施不当行为的证据。 3.请相关部门调取财物账目等关键证据，并由专业司法会计审计团队进行深度审查，出具相应的审计鉴定报告。 关于本罪与贪污罪之间的差异，应重点关注主体要件的不同之处。 这是职务侵占罪与贪污罪之间最为显著、也是最根本的区别所在。 本罪的主体涵盖了公司、企业或其各类机构的从业人员。 无论是上市公司、有限责任公司，抑或是国有公司、企业、中外合资、中外合作、集体所有制性质企业、外资独资企业及私营企业中的任何非公务员工，均有可能成为此类犯罪的参与者；而贪污罪的主体则仅限于政府公职人员，这其中包括在国有公司、企业或其国有或非国有机构中担任管理职责，同时具有公务员身份的人员。 此外，也包括受国有公司、国有企业委派或聘请为代表，在中外合资、合作、股份制等非公有制企业中，履行管理职责且拥有国家工作人员身份的人员。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条 公司、企业或者其单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金法律咨询顾问
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律师说法·刑事辩护
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女职工休产假有没有年终奖？休产假是有个人的年终奖的；在《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规都规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。特别在地方法规《江苏省工资支付条例》中明确规定，女职工休产假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。8.9k浏览 2024-05-26
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听力职业病鉴定条件是怎么规定的职业史证明的内容应从开始接触噪声作业的时间算起，尽可能包括工种、工龄、接触噪声方式或操作特点、每日或每月的接触时间、是否连续接触噪声、作业场所的环境条件、降噪设施及其效果、历年作业场所噪声检测数据、个体防护等。2.5w浏览 2024-05-26
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