劳动纠纷 法律问答
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超龄劳动者和公司确定劳动关系怎样处理[律师回复] 超龄劳动者和公司劳动关系该咋确定呢？这得分不同情况来看。 要是超龄劳动者已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金了，按照法律规定，他们和公司建立的就是劳务关系，而不是劳动关系。要是因为这个产生了争议，不能用劳动法律法规来解决，而是得按照《民法典》等相关规定，通过普通民事诉讼的途径来处理双方权利义务的纠纷。 没享受养老保险待遇，也没领取退休金的超龄劳动者，跟公司能不能认定为劳动关系，在司法实践中有不同说法。有一些地区觉得，只要劳动者还没到法定退休年龄时就和公司建立了劳动关系，一直延续到超龄后，双方还一直保持用工关系，就应该认定存在劳动关系，受劳动法律法规的调整。要是发生了争议，可以先走劳动仲裁程序，要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 在处理超龄劳动者和公司劳动关系问题的时候，得收集一些能证明双方存在用工关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。而且得根据具体情况和当地司法实践，选合适的法律途径来维护自己的合法权益。律图怒江
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公司解聘员工需拿出多少赔偿款[律师回复] 公司解聘员工，赔偿款得看具体情况。要是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司得给员工经济补偿。补偿金额按员工在公司的工作年限算，工作每满一年，公司就给一个月工资。要是工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。比如员工工作了三年，正常协商解约，公司给三个月工资作为补偿；要是违法解约，就得给六个月工资作为赔偿金。 不过，如果员工有严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情况，公司解除劳动合同不用给赔偿。所以，员工要遵守公司规定，以免自身利益受损；公司也得依法依规解除劳动合同，不然要承担相应赔偿责任。若遇到复杂情况，可寻求专业法律咨询。律图迪庆
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按劳动法规定，赔偿最多是12个月吗[律师回复] 在劳动合同里，很多人以为经济补偿最多只能赔12个月，其实不是这样的，这得看劳动者的工资水平，《中华人民共和国劳动合同法》对此有明确规定。 如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍还高，那支付经济补偿时，会按照职工月平均工资3倍的数额来算，而且支付经济补偿的年限最高不超过12年。为啥要这么限制呢？主要是高收入劳动者经济状况相对好一些，这么规定也是为了平衡企业的负担。 要是劳动者月工资没超过这个标准，经济补偿就按在单位的工作年限来算。工作每满1年，单位就支付1个月工资作为补偿；工作6个月以上但不满1年的，按1年算，补偿1个月工资；工作不满6个月的，单位支付半个月工资补偿。这种情况下，经济补偿年限没有12个月的上限，也就是说，工作时间越长，能拿到的补偿月数就越多。 所以啊，大家在遇到劳动合同经济补偿问题时，别想当然地认为最多只能补偿12个月，要根据自己的实际工资情况来判断。律图德宏
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员工离职撬公司员工该怎么处置[律师回复] 员工离职后撬走公司其他员工，这种行为可能严重影响公司正常运营，遇到这种情况公司有多种途径维护自身权益。 要是离职员工和公司签了保密协议或者竞业限制协议，其撬人就破坏了协议规定。这俩协议可是受法律保护的，就像合同里说好的事，得按章办事，离职员工就得遵守。既然他违约了，公司就能根据协议要求他付违约金。 要是离职员工撬人让公司产生了实际损失，像核心员工走了，项目进度被耽误，业务发展受阻碍。这时公司可以依据民法典里侵权责任的规定追究他的赔偿责任。不过公司得准备好证据，证明损失确实存在，而且和离职员工撬人有直接关系。 要是撬人还涉及侵犯公司商业秘密，比如泄露客户资源、业务信息用来拉员工去新公司，公司可以向公安机关报警，让违法者受到刑事处罚；也能通过民事诉讼要赔偿。 还有，公司可以和被撬走的员工聊聊，了解情况。要是这些员工违反了劳动合同或公司规定，公司也能按照合同和制度处理，让他们承担违约责任。 法律建议：公司要和员工签好保密协议和竞业限制协议，明确双方权利义务；注意收集和保存相关证据，以备不时之需；多和员工沟通，了解他们需求，也许能减少类似情况发生。律图德宏
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可不可以拒绝N+1赔偿[律师回复] 1、在劳动法律关系里，“N + 1”赔偿指的是，单位跟员工解除劳动合同时，按照员工的工作年限（N）给经济补偿，另外再多给一个月工资（+1）当作代通知金。员工是可以拒绝“N + 1”赔偿的。 2、从法律方面看，赔偿其实是双方商量出来的结果。要是员工觉得单位提出的“N + 1”赔偿不达标，像工作年限算错了，工资基数定得不合理等，又或者员工特别想继续履行劳动合同，那员工就有权利不接受这个赔偿方案。 3、员工拒绝赔偿后，能和单位接着谈，争取更合理的赔偿，或者要求继续履行劳动合同。要是谈不拢，员工可以通过劳动仲裁、打官司等法律手段来维护自己的权益，要求符合法律规定的赔偿或者补救办法。 4、但员工要不要接着维权，得结合自身实际情况，把维权要花的成本、时间和精力等因素都考虑进去，再做合理的决定。律图丽江
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