劳动纠纷 法律问答
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超龄劳动者和公司确定劳动关系怎样处理[律师回复] 超龄劳动者和公司劳动关系该咋确定呢？这得分不同情况来看。 要是超龄劳动者已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金了，按照法律规定，他们和公司建立的就是劳务关系，而不是劳动关系。要是因为这个产生了争议，不能用劳动法律法规来解决，而是得按照《民法典》等相关规定，通过普通民事诉讼的途径来处理双方权利义务的纠纷。 没享受养老保险待遇，也没领取退休金的超龄劳动者，跟公司能不能认定为劳动关系，在司法实践中有不同说法。有一些地区觉得，只要劳动者还没到法定退休年龄时就和公司建立了劳动关系，一直延续到超龄后，双方还一直保持用工关系，就应该认定存在劳动关系，受劳动法律法规的调整。要是发生了争议，可以先走劳动仲裁程序，要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 在处理超龄劳动者和公司劳动关系问题的时候，得收集一些能证明双方存在用工关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。而且得根据具体情况和当地司法实践，选合适的法律途径来维护自己的合法权益。律图怒江
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公司解聘员工需拿出多少赔偿款[律师回复] 公司解聘员工，赔偿款得看具体情况。要是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司得给员工经济补偿。补偿金额按员工在公司的工作年限算，工作每满一年，公司就给一个月工资。要是工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。比如员工工作了三年，正常协商解约，公司给三个月工资作为补偿；要是违法解约，就得给六个月工资作为赔偿金。 不过，如果员工有严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情况，公司解除劳动合同不用给赔偿。所以，员工要遵守公司规定，以免自身利益受损；公司也得依法依规解除劳动合同，不然要承担相应赔偿责任。若遇到复杂情况，可寻求专业法律咨询。律图迪庆
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按劳动法规定，赔偿最多是12个月吗[律师回复] 在劳动合同里，很多人以为经济补偿最多只能赔12个月，其实不是这样的，这得看劳动者的工资水平，《中华人民共和国劳动合同法》对此有明确规定。 如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍还高，那支付经济补偿时，会按照职工月平均工资3倍的数额来算，而且支付经济补偿的年限最高不超过12年。为啥要这么限制呢？主要是高收入劳动者经济状况相对好一些，这么规定也是为了平衡企业的负担。 要是劳动者月工资没超过这个标准，经济补偿就按在单位的工作年限来算。工作每满1年，单位就支付1个月工资作为补偿；工作6个月以上但不满1年的，按1年算，补偿1个月工资；工作不满6个月的，单位支付半个月工资补偿。这种情况下，经济补偿年限没有12个月的上限，也就是说，工作时间越长，能拿到的补偿月数就越多。 所以啊，大家在遇到劳动合同经济补偿问题时，别想当然地认为最多只能补偿12个月，要根据自己的实际工资情况来判断。律图德宏
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员工离职撬公司员工该怎么处置[律师回复] 员工离职后撬走公司其他员工，这种行为可能严重影响公司正常运营，遇到这种情况公司有多种途径维护自身权益。 要是离职员工和公司签了保密协议或者竞业限制协议，其撬人就破坏了协议规定。这俩协议可是受法律保护的，就像合同里说好的事，得按章办事，离职员工就得遵守。既然他违约了，公司就能根据协议要求他付违约金。 要是离职员工撬人让公司产生了实际损失，像核心员工走了，项目进度被耽误，业务发展受阻碍。这时公司可以依据民法典里侵权责任的规定追究他的赔偿责任。不过公司得准备好证据，证明损失确实存在，而且和离职员工撬人有直接关系。 要是撬人还涉及侵犯公司商业秘密，比如泄露客户资源、业务信息用来拉员工去新公司，公司可以向公安机关报警，让违法者受到刑事处罚；也能通过民事诉讼要赔偿。 还有，公司可以和被撬走的员工聊聊，了解情况。要是这些员工违反了劳动合同或公司规定，公司也能按照合同和制度处理，让他们承担违约责任。 法律建议：公司要和员工签好保密协议和竞业限制协议，明确双方权利义务；注意收集和保存相关证据，以备不时之需；多和员工沟通，了解他们需求，也许能减少类似情况发生。律图德宏
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可不可以拒绝N+1赔偿[律师回复] 1、在劳动法律关系里，“N + 1”赔偿指的是，单位跟员工解除劳动合同时，按照员工的工作年限（N）给经济补偿，另外再多给一个月工资（+1）当作代通知金。员工是可以拒绝“N + 1”赔偿的。 2、从法律方面看，赔偿其实是双方商量出来的结果。要是员工觉得单位提出的“N + 1”赔偿不达标，像工作年限算错了，工资基数定得不合理等，又或者员工特别想继续履行劳动合同，那员工就有权利不接受这个赔偿方案。 3、员工拒绝赔偿后，能和单位接着谈，争取更合理的赔偿，或者要求继续履行劳动合同。要是谈不拢，员工可以通过劳动仲裁、打官司等法律手段来维护自己的权益，要求符合法律规定的赔偿或者补救办法。 4、但员工要不要接着维权，得结合自身实际情况，把维权要花的成本、时间和精力等因素都考虑进去，再做合理的决定。律图丽江
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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