劳动纠纷 法律问答
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按劳动法规定，赔偿最多是12个月吗[律师回复] 在劳动合同里，很多人以为经济补偿最多只能赔12个月，其实不是这样的，这得看劳动者的工资水平，《中华人民共和国劳动合同法》对此有明确规定。 如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍还高，那支付经济补偿时，会按照职工月平均工资3倍的数额来算，而且支付经济补偿的年限最高不超过12年。为啥要这么限制呢？主要是高收入劳动者经济状况相对好一些，这么规定也是为了平衡企业的负担。 要是劳动者月工资没超过这个标准，经济补偿就按在单位的工作年限来算。工作每满1年，单位就支付1个月工资作为补偿；工作6个月以上但不满1年的，按1年算，补偿1个月工资；工作不满6个月的，单位支付半个月工资补偿。这种情况下，经济补偿年限没有12个月的上限，也就是说，工作时间越长，能拿到的补偿月数就越多。 所以啊，大家在遇到劳动合同经济补偿问题时，别想当然地认为最多只能补偿12个月，要根据自己的实际工资情况来判断。律图德宏
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员工离职撬公司员工该怎么处置[律师回复] 员工离职后撬走公司其他员工，这种行为可能严重影响公司正常运营，遇到这种情况公司有多种途径维护自身权益。 要是离职员工和公司签了保密协议或者竞业限制协议，其撬人就破坏了协议规定。这俩协议可是受法律保护的，就像合同里说好的事，得按章办事，离职员工就得遵守。既然他违约了，公司就能根据协议要求他付违约金。 要是离职员工撬人让公司产生了实际损失，像核心员工走了，项目进度被耽误，业务发展受阻碍。这时公司可以依据民法典里侵权责任的规定追究他的赔偿责任。不过公司得准备好证据，证明损失确实存在，而且和离职员工撬人有直接关系。 要是撬人还涉及侵犯公司商业秘密，比如泄露客户资源、业务信息用来拉员工去新公司，公司可以向公安机关报警，让违法者受到刑事处罚；也能通过民事诉讼要赔偿。 还有，公司可以和被撬走的员工聊聊，了解情况。要是这些员工违反了劳动合同或公司规定，公司也能按照合同和制度处理，让他们承担违约责任。 法律建议：公司要和员工签好保密协议和竞业限制协议，明确双方权利义务；注意收集和保存相关证据，以备不时之需；多和员工沟通，了解他们需求，也许能减少类似情况发生。律图德宏
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可不可以拒绝N+1赔偿[律师回复] 1、在劳动法律关系里，“N + 1”赔偿指的是，单位跟员工解除劳动合同时，按照员工的工作年限（N）给经济补偿，另外再多给一个月工资（+1）当作代通知金。员工是可以拒绝“N + 1”赔偿的。 2、从法律方面看，赔偿其实是双方商量出来的结果。要是员工觉得单位提出的“N + 1”赔偿不达标，像工作年限算错了，工资基数定得不合理等，又或者员工特别想继续履行劳动合同，那员工就有权利不接受这个赔偿方案。 3、员工拒绝赔偿后，能和单位接着谈，争取更合理的赔偿，或者要求继续履行劳动合同。要是谈不拢，员工可以通过劳动仲裁、打官司等法律手段来维护自己的权益，要求符合法律规定的赔偿或者补救办法。 4、但员工要不要接着维权，得结合自身实际情况，把维权要花的成本、时间和精力等因素都考虑进去，再做合理的决定。律图丽江
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单位开除工作28年员工，赔偿标准多少[律师回复] 单位开除工作28年的员工，赔偿得看具体情况。 如果单位是合法解除劳动合同，比如员工严重违反了单位的规章制度，这在《中华人民共和国劳动合同法》里是有规定的，这种情况下单位不用给员工赔偿。像是员工多次旷工、严重失职导致单位重大损失等，单位有理由解除合同且不用掏赔偿钱。 但要是单位违法解除劳动合同，那就得给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照员工在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。对于工作28年的员工，如果单位违法解除，正常经济补偿是28个月工资，赔偿金就是56个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过还有个特殊情况，要是员工月工资比所在地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 法律建议：员工遇到被单位开除的情况，先弄清楚单位解除合同是否合法。要是觉得单位违法，保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，和单位协商赔偿。协商不成，就去劳动仲裁部门申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。云南法务
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公司搬迁后员工该如何获取赔偿[律师回复] 公司搬迁后员工是否能拿到赔偿，得看具体情形。要是公司这一搬迁，让当初签劳动合同时的客观情况有了重大改变，像工作地点变动特别大等，导致劳动合同没办法继续履行。这时公司会和员工商量变更合同内容，要是双方谈不拢，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时得给员工经济补偿。 经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司搬迁对原来合同履行没什么实质影响，比如新老工作地点通勤还算方便，员工却拒绝到新地点上班，公司以员工旷工违反规定为由解除合同，这种情况下公司不用给赔偿。 遇到公司搬迁的事，员工可以先和公司心平气和地谈赔偿问题。如果谈不拢，也别着急。可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律途径维护自己的权益。律图德宏
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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