劳动纠纷 法律问答
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劳动者没休年假能获得什么补偿[律师回复] （一）劳动者应明确自身应休年假天数，可依据工作年限等规定计算。 （二）计算未休年假工资报酬时，按上述规则算出日工资收入，即月工资（剔除加班工资后12个月的月平均工资）除以21.75天。 （三）若单位不安排或安排天数不足，劳动者可与单位沟通协商，要求支付未休年假补偿。 （四）若单位拒绝支付，劳动者可收集好工作证明、工资条等相关证据，向劳动行政部门投诉。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。律图德宏
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医疗期解除合同赔偿如何计算[律师回复] 结论： 医疗期内用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；医疗期满劳动者不能胜任工作，用人单位依法解除合同，除经济补偿外还需支付医疗补助费，不同病情有不同增加比例。 法律解析： 根据相关法律规定，用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，赔偿有明确计算方式。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，且是应得工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。若医疗期满，劳动者无法从事原工作和另行安排的工作，用人单位依法解除合同，除经济补偿外，要支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病增加百分之五十，患绝症增加百分之一百。如果遇到劳动纠纷，涉及医疗期、经济补偿、医疗补助费等问题，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。律图迪庆
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员工因病被迫离职怎样保障自身权益[律师回复] 结论： 员工因病保障权益要区分情况，医疗期内单位不得违法解约，期满不能工作单位解约需补偿，违法解约员工可维权，同时要保留证据，协商不成可仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，员工有法定医疗期，在此期间用人单位不能违法解除劳动合同，还需按不低于当地最低工资标准百分之八十支付病假工资。医疗期满后，若员工无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位可解除合同，但要提前三十日书面通知或付一个月代通知金，并按工作年限支付经济补偿。若单位在医疗期内违法解约，员工可要求继续履行合同或获双倍经济补偿。员工在处理因病权益问题时，保留医疗诊断证明、劳动合同、工资支付记录等证据至关重要。若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若您在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图迪庆
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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