劳动纠纷 法律问答
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没休的应休年假时效有多长[律师回复] （一）劳动者应及时关注自身年休假权益，若发现未休应休年假，自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁。 （二）在劳动关系存续期间，若因拖欠未休年休假工资报酬有争议，可随时申请仲裁。 （三）劳动关系终止的，要在终止之日起1年内提出仲裁申请。 （四）劳动者主张未休年休假工资，最多可追索2年，可留意过往2年的年休假情况。 （五）若单位因工作需要不能安排休年假，经本人同意后，要确保单位按日工资收入的300%支付报酬。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后女方户能回父亲家吗离婚后女方户口通常能迁回父亲家。只要女方符合当地户籍迁移政策和相关规定，准备好所需材料，如身份证、离婚证、父亲家的户口本等，前往当地户籍管理部门办理迁移手续，经审核通过后，即可将户口迁回父亲家。1.1k浏览
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怎样把产权证落到未成年子女名下把产权证落到未成年子女名下，一般可通过赠与或买卖的方式。办理时需由法定监护人代为签订相关合同，并提交监护关系证明和监护人身份证明，同时要保证是为了未成年人利益处分房产，之后按规定办理产权登记手续。1k浏览
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前夫身处外地，本地能不能起诉他起诉身处外地的前夫能否在本地进行需视具体情况而定。若纠纷涉及婚姻财产分割、子女抚养等，一般遵循“原告就被告”原则，到被告住所地法院起诉，若被告住所地与经常居住地不一致，由经常居住地法院管辖。但存在特殊情况，如被告下落不明，可在原告住所地法院起诉。需明确具体纠纷事项，才能准确判断管辖法院。1.3k浏览
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