劳动纠纷 法律问答
134.1
万
解答量
1855
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁里单位没交五险该怎么处理[律师回复] 劳动仲裁中，单位没缴纳五险，劳动者可这么处理。 按照《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，单位有给劳动者缴纳五险的义务。劳动者可先跟单位协商，让单位补缴五险。要是协商不成，就可以通过劳动仲裁维权。 申请劳动仲裁，劳动者得准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。在仲裁请求里明确提出让单位补缴在职期间的五险。劳动仲裁委员会受理后会开展调查和审理。 要是仲裁裁决单位补缴五险，可单位不执行，劳动者能向人民法院申请强制执行。 另外，单位没缴纳五险，劳动者还能依照劳动合同法的规定，解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 要注意，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。所以，劳动者要及时主张权利，别超过时效。律图怒江
5解答 4.8w浏览 -
劳动仲裁若没有考勤表该如何处理[律师回复] 1、劳动仲裁要是没有考勤表，咱们可以这么办。先收集其他能证明工作时间和出勤情况的证据。像工资支付记录就挺有用，工资和工作时间一般是有联系的，所以它能从侧面反映咱们工作了多长时间，出勤情况咋样。同事证言也别忘了，找那些了解咱们工作情况的同事去仲裁庭作证，证明一下咱们的出勤时间。工作邮件、工作群的聊天记录这类电子数据也能当证据，里面说不定就有咱们在某个时间工作的内容。 2、还能申请用人单位提供考勤记录。按照法律要求，用人单位得保管好劳动者的考勤记录这些资料。仲裁的时候，咱们可以向仲裁委提申请，让用人单位把考勤表交出来。要是用人单位不肯提供，那它就得承担不好的后果，仲裁委有可能就按照咱们说的来确定相关事实。 3、现场工作记录也能起到证明作用。比如咱们工作时写的日报、周报，里面记的工作时间就能当成出勤证据。门禁卡记录、监控录像这些，要是能拿到手，也能证明咱们的出勤情况。反正没考勤表的时候，得多想办法从不同方面收集证据，并且合理利用法律规定来维护自己的权益。律图丽江
5解答 3.1w浏览 -
劳动仲裁里班车问题该怎么处理[律师回复] 1、劳动仲裁里碰到班车问题，得按实际情况来处理。要是劳动合同明确写了班车相关事宜，像公司答应会安排班车接送员工上下班，结果却没做到，那员工能以公司违约为理由申请仲裁。这时候，员工得拿出合同文本等证据，证明公司违约了，然后要求公司按合同接着提供班车，或者给点补偿。 2、要是劳动合同没提班车的事，但公司有规章制度说会提供，而且员工一直靠班车上下班，公司突然把班车取消了，影响到员工正常出勤和生活，员工可以说公司违背了诚实信用原则。员工要收集好规章制度、以前坐班车的记录等证据，让公司恢复班车，或者给点交通补贴。 3、要是因为班车问题让员工受了伤，比如在班车上出了交通事故，符合工伤认定条件的，员工能去申请工伤认定。要是公司没给员工交工伤保险，员工可以通过仲裁让公司承担工伤赔偿责任。员工得提供事故责任认定书、医疗诊断证明等证据。 在劳动仲裁中处理班车问题，员工得赶紧收集合同、规章制度、乘车记录、事故证明等相关证据，维护好自己的合法权益。律图迪庆
5解答 3.5w浏览 -
公司在劳动仲裁里要怎样去质证[律师回复] 劳动仲裁中，公司质证关乎自身权益，必须按法定程序来，围绕证据真实性、关联性、合法性发表看法。 先说真实性。公司要查看证据是不是原件、原物，要是复制件、复制品，就得看和原件、原物是否一致。要是证据有篡改、伪造痕迹，或者来源不明、无法提供原始载体，公司就能质疑它的真实性。 再说关联性。公司得审查证据和案件争议焦点有没有联系，只有和案件事实相关、能证明案件情况的证据才有价值。如果证据证明的内容和劳动争议没关系，公司就可指出它没关联性，不应被采用。 最后是合法性。证据的形式和收集方法得符合法律规定。像那种通过侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或违背公序良俗的方法得到的证据，不能用来认定案件事实。公司可以从证据主体、取证程序、证据形式等方面判断其合法性。 质证时，公司要清晰表达对证据的意见和理由，有条理地阐述观点。要是对对方证据有疑问，可以要求对方进一步说明或补充证据。同时结合自己的主张和证据进行反驳，这样才能更好地维护自身合法权益。律图丽江
5解答 4.4w浏览
-
劳动仲裁案件审理要多长时间结束[律师回复] 1、劳动仲裁案件的仲裁庭处理是有审限规定的。通常，从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请开始，仲裁庭要在四十五天内完成案件审理，并且把仲裁裁决书送到双方当事人手中。 2、要是案件情况复杂，需要延长时间的，在劳动争议仲裁委员会主任批准后可以延期，同时会书面告知当事人。不过，延长的时间最多不超过十五天。这意味着，遇到这种情况，整个案件最多六十天就能处理完。 3、在一些特殊情况下，仲裁的时间会暂停计算。像存在确认劳动关系、中止鉴定等影响案件审理的客观情况时，仲裁庭会暂停计算审理期限，并且书面通知当事人。等这些情况消除后，仲裁的审理期限接着计算。 劳动仲裁案件实际什么时候能审理结束，会受到案件复杂程度、有没有碰到特殊情况等因素的影响。丽江法务
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****2023
187****7814
130****4177
