劳动纠纷 法律问答
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公司不发工资不安排工作又不辞退怎么办[律师回复] 公司出现不发工资、不安排工作又不辞退的情况，这明显损害了咱们劳动者的权益。咱们得知道怎么合法维权，保护自己的利益。 第一步，收集证据是关键。像劳动合同、考勤记录、工资发放记录这些，都能证明你和公司存在劳动关系，以及公司的这些违法行为。有了这些证据，后续维权才有底气。比如说，劳动合同能证明你和公司有雇佣关系，考勤记录能说明你正常上班，工资发放记录能看出公司有没有按时发工资。 接着，可以和公司沟通协商。跟公司明确提出自己的合理诉求，要求按时发工资、安排工作。在沟通的时候，记得保留相关记录，像聊天记录、会议纪要等。这些记录以后可能会派上用场。 要是和公司协商没有结果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动者的“保护神”，他们有权力对用人单位进行监督检查，让公司改正违法行为。去投诉的时候，带上之前收集好的证据材料，填好投诉表格就行。 还可以申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资、赔偿损失等。仲裁的结果是有法律效力的，能帮咱们解决问题。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，让法院来作出最终判决。 总之，维权一定要按照法定程序来，合理合法地表达自己的诉求，这样才能更好地维护自己的权益。律图迪庆
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工资被拖欠5个月能不能去仲裁[律师回复] 打工挣钱却遭遇工资被拖欠长达5个月的情况，劳动者完全可以通过仲裁来维护自己的权益。从法律角度讲，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬方面的争议属于劳动仲裁的受理范围。也就是说，当用人单位拖欠工资时，劳动者在知道自身权利被侵害起的一年之内，都能向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 用人单位拖欠工资，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》中及时足额支付劳动报酬的规定。要是打算申请仲裁，证据准备工作必不可少。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系，还能明确工资被拖欠的事实和具体金额。 申请仲裁得提交书面申请，并且要按照用人单位的数量准备副本。仲裁申请书里要写清楚你和用人单位的基本信息，比如姓名、地址、联系方式等；还要说明你的仲裁请求，就是你希望通过仲裁达到什么目的，以及相关的事实和理由；同时要列出你所掌握的证据和证据来源，有证人的话也要写清楚证人的姓名和住所。 如果仲裁结果支持了劳动者的请求，可用人单位却不执行，劳动者能向法院申请强制执行。另外，要是劳动者对仲裁结果不满意，在法律规定的期限内，还能去法院起诉。所以，劳动者遇到工资被拖欠问题不用怕，合理运用法律武器就能解决。丽江法务
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工地带班人是否有义务支付工人工资[律师回复] 工地带班人有没有给工人发工资的义务，得根据不同情况来看。 有一种情况，带班人就是个普通干活的人。他主要的事儿就是带着工人干活，把施工方的要求传达下去，协调工人之间的工作等。其实他和其他工人一样，都是被施工单位或者劳务分包企业雇来的。在这种情况下，带班人没义务给工人发工资。真正该发工资的是施工单位或者劳务分包企业，因为他们和工人存在劳动关系或者劳务关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》这些法律规定，他们得按时、把工资一分不少地给工人。 还有一种情况，带班人相当于包工头。他和施工单位或者劳务分包企业签了承包合同，自己去组织工人来干活。这时候，带班人就像是工人的老板，和工人有雇佣关系，那他就必须给工人发工资了。要是带班人不给工人发工资，工人可以找他要。另外，如果施工单位或者劳务分包企业把工程违法分包给了没有用工资格的带班人，要是出现了工资拖欠的事儿，施工单位和劳务分包企业也得一起负责把拖欠的工资补上。 给工人的建议是，如果遇到工资被拖欠，先弄清楚带班人的身份，要是施工单位或劳务分包企业该负责，就找他们；要是带班人有责任，就直接找带班人。还可以收集好工作证据，必要时用法律手段维护自己权益。律图迪庆
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给员工多发工资，应如何讨回款项[律师回复] 企业给员工多发工资，想讨回该怎么做？ 第一步，先和员工好好协商。跟员工说清楚多发工资这回事儿，把工资核算依据和多发的具体金额都讲明白，要求员工把多发的钱还回来。协商时，聊天记录、通话录音这些都留好，万一以后用得上。 要是员工不肯返还，从法律上讲，这多发的工资属于不当得利。按照《中华人民共和国民法典》，没有法律依据取得不当利益，受损失的一方能要求得利人返还利益。这时企业要收集证据，像工资发放记录、核算表、劳动合同等，以此证明员工拿了不该拿的钱，企业也因此受了损失。 证据充足的情况下，企业可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷必须要走的前置程序，仲裁机构会根据事实和法律来审理裁决。要是企业对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去人民法院起诉，通过司法途径维护自己权益。律图迪庆
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班组追索劳动报酬可采取什么方式[律师回复] 班组要是想追索劳动报酬，有几种办法可以试试。首选是协商解决，直接和用人单位就劳动报酬的事儿沟通，把报酬数额、支付方式还有时间这些都确定下来。谈好了就签个书面协议，这样双方权益都有保障。 要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，如果发现确实存在拖欠劳动报酬的行为，会责令单位限期支付。要是逾期还不支付，单位还得加付赔偿金。 申请劳动仲裁也是可行的办法，不过得在规定时效内提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决，这个裁决是有法律效力的。要是用人单位不履行，班组可以向法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，然后作出判决。 另外，在整个追索劳动报酬的过程中，班组得注意收集和保存证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都得留好，这样在需要维护自身权益的时候才能有底气。律图怒江
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律师说法·劳动纠纷
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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