劳动纠纷 法律问答
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公司欠薪主动离职后会有补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）当公司欠薪时，员工主动离职一般可获补偿。依据法律，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需向劳动者支付经济补偿。 （2）经济补偿的计算与劳动者在单位的工作年限有关。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）员工要注意收集能证明公司欠薪及劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。可先与公司协商补偿事宜，协商不成则可申请劳动仲裁维权。 提醒： 收集证据时要确保其真实性与完整性；劳动仲裁有一定的程序和时效要求，如需帮助可进一步咨询。云南法务
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停工留薪期间工资怎么算[律师回复] 1.停工留薪期是职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗的期间，期间原工资福利待遇不变由单位按月支付。原工资福利待遇通常指正常出勤月工资，涵盖基本工资、奖金、津补贴等。工资构成复杂时，按工伤前12个月平均月工资计算，工作不满12个月则按实际工作月数平均工资计算。 2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 3.对于职工，要及时了解自身在停工留薪期的权益，积极配合治疗和鉴定。对于单位，应严格按照规定支付工资待遇，保障职工权益。劳动部门要加强监管，确保规定落实，维护职工和单位合法权益。律图德宏
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2025年辞退未签合同员工补偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）未签书面劳动合同双倍工资：用人单位在与劳动者建立劳动关系后，若超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，需每月支付二倍工资，最长支付11个月。这是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者合法权益。 （2）违法解除劳动关系赔偿金：用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 （3）仲裁时效：劳动者主张上述权益需在仲裁时效内进行，否则可能面临权益无法得到保障的风险。 提醒： 劳动者要及时关注仲裁时效，遇到此类情况建议咨询进一步分析，以确保自身权益得到有效维护。律图迪庆
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