劳动纠纷 法律问答
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公司拖欠离职赔偿金该如何维权[律师回复] 法律分析： （1）证据收集至关重要，劳动合同能直接证明劳动关系的存在及相关权利义务；离职证明明确离职这一事实；工资条可体现薪资待遇，辅助确定离职赔偿金数额；工作证证明员工身份，这些证据是维权基础。 （2）协商是较为平和的解决方式，以法律为依据向公司表明其拖欠行为违法，促使其主动支付，节省时间和精力。 （3）劳动监察部门作为监管机构，有权力和职责责令公司改正并支付赔偿金，借助行政力量保障权益。 （4）仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需注意一年仲裁时效，仲裁裁决具有法律效力。 （5）若对仲裁结果不满意，诉讼是进一步维权的手段，由法院依据法律和事实作出最终判决。 提醒： 注意证据收集要全面及时，把握仲裁时效，维权过程有疑问建议咨询专业法律人士。律图丽江
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离职后公司栽赃陷害员工怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）收集证据环节，证据种类多样，除了上述提及的，聊天记录、电子邮件等能反映公司恶意的内容也可作为证据。这是维权基础，充分证据能支撑员工主张。 （2）书面通知要明确表达公司行为违法，要求停止侵害、消除影响及赔礼道歉的具体内容，且通过有效送达方式确保公司收到。 （3）劳动监察部门处理投诉时，会根据调查结果对公司违法行为依法处罚。民事诉讼中，法院依据证据和法律规定判定公司是否侵权及承担责任方式。刑事报案需满足犯罪构成要件，公安机关立案侦查后依法处理。 提醒： 离职后遭遇公司栽赃陷害，要及时收集证据，按合理步骤维权。不同情况处理方式有别，建议咨询以获更准确方案。律图迪庆
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公司孕期辞退员工要承担什么责任[律师回复] 1.公司孕期辞退员工明显违反法律对女职工特殊保护规定，员工有权要求公司担责。这体现了法律对处于孕期这一特殊时期女职工权益的有力保障。 2.若员工要求继续履行合同，公司应继续履行；若合同无法继续履行或员工不要求继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.员工维权可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。建议员工收集好与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时更好地维护自身权益。同时，可咨询专业律师获取更精准法律建议。云南法务
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单位经济性裁员应该怎么样补偿[律师回复] 1.用人单位经济性裁员应依法给予劳动者经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高不超十二年。 2.单位进行经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案向劳动行政部门报告。 3.若单位未依法支付补偿，劳动者可申请劳动仲裁维权。 建议用人单位严格按法律规定进行经济性裁员，规范操作流程，保障劳动者权益。劳动者自身要了解相关法律知识，遇到单位违法情况及时通过合法途径维护自身权益。丽江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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