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口头辞退 在职半年以上 没有社保 没有五险 怎么仲裁
[律师回复] 有没有签订劳动合同呢?
刘余律师
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员工怀孕辞退还需要交社保吗
[律师回复] 孕妇受雇期间,若遭公司解职乃属非法之举,然而单位仍然需要坚持为她们缴纳社会保险金。在员工孕期阶段,企业有责任确保其合法权益得到充分保护。倘若企业违反相关规定进行无理解聘,那么不仅将面临法律责任的追究,而且还应承担继续缴纳社会保险金的法定义务。
临沧法务
3解答
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单位未交社保的赔偿标准不合理怎么办
[律师回复] 若是您对单位未能按时交纳社会保险所导致的损害赔偿额存在疑虑,首先建议您尝试通过与单位的沟通协商来解决问题,清晰地告知对方您的诉求。倘若此方法无效,那么请您勇敢地向本地劳动监察机构提出投诉或者申请劳动仲裁。根据我国相关法律法规的规定,企业没有依法遵循义务为其员工完备社保待遇,作为员工则有权利要求用人单位进行补缴,同时还可能获取相应的经济赔偿。具体的赔偿金额会根据您因此所承受的直接损失以及相关法律法规的策略性调整而有所调整。
云南法务
3解答
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员工有社保被公司裁员有经济补偿吗
怀孕期间合同到期那生育险怎么办
[律师回复] 孕妇合同期满,雇主不得解约,需延长至孕期、产期、哺乳期满。在此期间,生育险必须照常支付。若雇主未按规定支付,可要求补交。此外,生育后的生育津贴、医疗费报销等生育保险待遇不会受影响。若对方拒不履行,可向劳动监察举报或申请仲裁维权。务必保存好劳动合同、工资流水、社保缴纳凭证等证据,以便证明劳资关系及生育险状况。
云南法务
4解答
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