知识产权 法律问答
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单位侵犯著作权时员工该如何量刑[律师回复] （一）员工应明确自身在单位侵犯著作权行为中的角色和作用，若发现自己可能是直接负责的主管人员或其他直接责任人员，需积极配合调查，主动交代问题争取从轻处理。 （二）若员工不知情或仅从事辅助性、一般性工作，要及时收集能证明自己工作性质和不知情的相关证据，如工作安排文件、聊天记录等。 （三）员工可寻求专业律师的帮助，律师能根据具体情况提供专业的法律建议和辩护策略。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百一十七条规定，以营利为目的，有侵犯著作权或者与著作权有关的权利的情形，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照该规定处罚。律图丽江
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哪些条件能构成著作权方面的侵权[律师回复] 结论：构成著作权侵权需满足存在侵权行为、行为具有违法性、有损害事实、侵权行为与损害事实有因果关系，且不属于免责情形。 法律解析：著作权受法律保护，当未经著作权人许可，实施复制、发行等受保护的行为，且此行为违反相关法律法规，给著作权人的财产权或人身权造成损害，同时损害事实是由该侵权行为直接引发时，就可能构成侵权。不过，实践中若存在合理使用、法定许可等免责情形，则不构成侵权。比如有人未经许可复制他人作品用于商业盈利，导致原作者经济收入减少，这种情况就可能构成侵权。如果对著作权侵权相关问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。云南法务
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