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有电话录音和微信记录可以做证据起诉吗[律师回复] 电话录音和微信记录能作为证据起诉，从法律上来说，它们分别属于视听资料和电子数据。不过，要让法院认可这些证据，得满足真实性、合法性、关联性这几个条件。 先说真实性，电话录音和微信记录的内容必须是原始的、没经过剪辑和篡改的。为了证明这一点，可以把录音的手机或者保存微信记录的设备等原始载体提交给法院。 合法性也很重要，获取这些证据的手段得合法。像暴力、胁迫或者非法侵入他人住宅等方式去收集证据肯定是不行的。要是在和对方正常交流时录音，或者正常用微信沟通并保存记录，一般是符合合法性要求的。 关联性就是说这些证据得和案件事实有关系，能证明案子里的某些事实。比如在借款纠纷里，电话录音和微信记录能证明借款金额、时间以及双方的意思表示等关键信息。 但要注意，光有电话录音和微信记录可能不够，最好能有其他证据一起佐证，形成完整的证据链，这样证据的证明力会更强。在准备起诉的时候，建议把这些证据整理好、备份好，这样在打官司的时候才能有效使用。丽江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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