工伤赔偿 法律问答
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职工非因工伤残或因病如何处理[律师回复] （一）职工要清楚自身医疗期时长，留意公司是否有违规解除合同行为。若遭遇，及时留存证据维权。 （二）关注病假工资或疾病救济费发放情况，若未达当地最低工资标准80%，与单位沟通，沟通无果可向劳动部门反映。 （三）病情严重可能完全丧失劳动能力的，积极配合鉴定。符合条件的按规定办理退职或领取病残津贴；不符合条件且面临解除合同的，确保自身权益得到保障，如获得经济补偿等。 法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。律图云南
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工伤保险医药费由谁承担[律师回复] （一）对于用人单位依法缴纳工伤保险费的情况，要注意留存好就医相关凭证，方便后面从工伤保险基金报销费用。同时，关注费用是否在规定目录和标准内，超出部分提前了解承担方。 （二）在工伤认定前，用人单位应积极垫付费用，避免耽误职工治疗。职工也要配合认定流程，以便认定后尽快按规定结算。 （三）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工要及时保留工伤相关证据，与单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径维权。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律图云南
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煤矿工人出工伤该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定申请时间有明确规定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，这是其法定义务，目的在于及时发动工伤认定程序，保障职工权益。若未按时申请，工伤职工或其近亲属等在1年内也可提出申请。 （2）申请工伤认定时要准备充分材料，劳动合同能证明劳动关系，医疗诊断证明可证实受伤情况，这些材料是认定工伤的重要依据。 （3）社会保险行政部门在受理申请60日内作出工伤认定决定，确保认定工作的时效性和公平性。 （4）劳动能力鉴定是确定伤残等级的关键环节，经治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应及时进行鉴定。 （5）根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇，这是对工伤职工权益的具体保障。若用人单位未依法缴纳工伤保险，其需承担相应支付责任。 提醒： 煤矿工人出工伤要留意申请时间，准备好材料。若对工伤认定或待遇有疑问，建议咨询专业法律人士分析。律图临沧
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工伤待遇裁决书下来后该做什么[律师回复] （一）对裁决满意且单位无异议时，要及时联系用人单位，明确支付的具体方式和时间节点，保留好沟通记录。 （二）单位未按时履行，在规定时效内准备好强制执行申请书、裁决书等材料向法院申请，注意材料的完整性和准确性。 （三）对裁决不服上诉，要认真撰写上诉状，清晰阐述不服之处，提供有力证据，按规定期限提交。 （四）用人单位上诉时，积极准备答辩状，梳理证据逻辑，准时参加庭审，展现清晰的主张。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。律图临沧
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工伤事故后多久解除合同算有效[律师回复] 法律分析： （1）员工主动解除工伤后的劳动合同没有时间限制。在正式工作期间，提前三十日书面通知单位；试用期内提前三日通知即可。 （2）单位解除合同方面，员工医疗期内不能随意解除。医疗期满后，若员工无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除。 （3）伤残等级不同，合同解除情况有别。五级、六级伤残员工，单位不得主动解除，员工本人提出可解除；七至十级伤残，劳动合同期满或员工本人提出可解除。 （4）单位若违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。 提醒： 工伤后合同解除情况复杂，不同情形对应不同规定，员工和单位处理时要依据法律，不确定时建议咨询专业法律人士。律图临沧
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