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上班的时候出车祸算工伤吗
[律师回复] (一)首先明确责任认定很关键。要等交通管理部门出具事故责任认定书,确定自己是否非主要责任。若不确定,及时关注认定进展。 (二)及时收集相关证据。比如事故现场照片、医疗诊断证明、劳动合同、上下班打卡记录等能证明事故与工作相关的材料。 (三)按规定流程申请工伤认定。准备好材料后,尽快向当地社保部门提出申请,别错过申请时效。 法律依据: 《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
律图云南
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部门组织运动受伤算工伤吗
[律师回复] 1.部门组织活动受伤是否算工伤要依情况而定。若活动由用人单位指派或鼓励参加,且和工作有一定关联,就应认定为工伤。比如活动旨在提升员工业务能力、促进团队协作等,与工作目的相关,员工在此类活动中受伤,符合“因工作原因受到事故伤害”的条件。 2.若活动是员工自发组织,和工作没有关联,通常不能认定为工伤。按照工伤保险相关规定,认定工伤要考量工作时间、工作场所和工作原因。虽然部门组织活动一般可看作工作的延伸,但最终认定需社保行政部门结合具体事实和证据来判定。 3.建议员工在活动受伤后,及时收集能证明活动性质、受伤过程等相关证据。用人单位也应积极配合员工提供必要材料,协助其申请工伤认定。
律图云南
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辞退员工还可以工伤认定吗
[律师回复] 辞退员工后仍能进行工伤认定。只要满足在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等法定工伤认定条件,无论员工是否被辞退,都不影响工伤认定。 若员工遭遇此类情况,一是员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二是认定工伤后,员工可依规享受工伤保险待遇。三是若单位违法辞退工伤员工,员工可依法要求单位承担相应赔偿责任,以此保障自身合法权益。
律图云南
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工伤包括死亡的情形有哪些
[律师回复] 法律分析: (1)工作中因直接工作原因、预备或收尾工作、履行职责受暴力伤害等导致死亡,以及患职业病死亡,这些情形符合工伤死亡认定条件,是因为工作内容与死亡结果存在直接关联。 (2)因工外出期间因工作受伤或事故下落不明经宣告死亡,这种情况强调外出目的是工作,保障了员工在外出工作时的权益。 (3)上下班途中非本人主要责任的交通等事故死亡可认定,体现了对员工合理通勤的保护。 (4)工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡可视同工伤,兼顾了劳动者在工作中突发健康问题的情况。 提醒: 认定工伤死亡需有充分证据,不同情况的证据要求有别,建议及时咨询专业人士分析具体案情。
律图云南
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职工早退途中遇意外算工伤吗
[律师回复] 法律分析: (1)职工早退途中遇意外认定工伤需多方面考量。首先,要符合《工伤保险条例》中规定的在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故等伤害的条件。 (2)虽然早退违反单位考勤制度,但从本质上仍属于下班行为。判断能否认定工伤,重点在于是否处于合理下班路线,以及事故责任的认定情况。 (3)若职工在早退途中发生符合法定情形且非本人主要责任的交通事故等,即便存在早退情况,也有被认定为工伤的可能性。 (4)然而,如果职工对事故承担主要或全部责任,即便处于下班途中,也无法认定为工伤。最终认定应以社会保险行政部门的结论为准。 提醒: 职工遇到此类情况,应及时收集事故相关证据。因不同案件细节差异大,认定结果有别,建议咨询专业人士进一步分析。
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律师说法·工伤赔偿
失业保险条例2024年是如何规定的
失业金领取标准是什么:1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月。满10年及以上的,为24个月。
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2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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