刑事辩护 法律问答
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检察院批准逮捕后向谁申请取保候审[律师回复] 犯罪嫌疑人、被告人在检察院批准逮捕后，他们自己、法定代理人、近亲属或者辩护人，都能向公安机关、人民检察院、人民法院申请取保候审。 在实际的司法过程中，批准逮捕后案件一般处于侦查阶段，这时候最好向执行逮捕的公安机关申请取保候审。为啥呢？因为公安机关负责具体的侦查工作，对案件进展和犯罪嫌疑人的情况了解得更清楚。 申请取保候审得用书面形式，要在申请里说明为啥申请取保候审，以及打算采用哪种保证方式。司法机关收到申请后，会根据案件具体情况进行审查，看看是否符合取保候审的条件。 那啥样的情况能取保候审呢？依据《中华人民共和国刑事诉讼法》，要是犯罪嫌疑人可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑；或者可能被判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不会有社会危险性；还有患有严重疾病、生活没法自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审也不会有社会危险性；另外，要是羁押期限到了，案件还没办完，需要采取取保候审的，这些情况都可以取保候审。律图德宏
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取保候审的都判缓刑吗[律师回复] 很多人存在一个误区，觉得犯罪嫌疑人被取保候审了，最后就肯定会判缓刑，其实不是这样的。 取保候审呢，是司法机关在刑事诉讼里用的一种措施。要是犯罪嫌疑人还没被逮捕，或者逮捕后需要换种措施，司法机关为了防止他们跑掉，影响侦查、起诉和审判，就会让他们找个保证人或者交保证金，写个保证书，保证随叫随到。而缓刑是刑罚的一种执行办法，对于那些被判拘役或者三年以下有期徒刑的人，如果犯罪情节不严重，有悔改表现，不会再犯罪，对住的社区也没大影响，就可能判缓刑。 被取保候审的人只是暂时不用被关着，但最后会不会判缓刑，得看具体案子和法律规定。要是犯罪情节严重，就算被取保候审了，也可能要去坐牢。比如说，有些犯罪嫌疑人虽然被取保候审了，可他们犯罪手段恶劣，造成的后果很严重，那法院就可能判实刑。相反，如果犯罪情节轻，又符合缓刑条件，那判缓刑的可能性就大。像一些初犯，犯罪情节轻微，事后积极赔偿，有明显的悔罪表现，就有可能判缓刑。 所以大家要明白，取保候审和判缓刑没有必然的关系，不能觉得取保候审了就一定能判缓刑。要是遇到这种情况，最好咨询专业律师，让他们根据具体情况给出法律建议。律图迪庆
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取保候审保释金可以退么[律师回复] 在法律程序里，取保候审保释金是有退还可能的。当犯罪嫌疑人、被告人处于取保候审阶段时，需要严格遵守一系列规定。比如不能在没得到执行机关批准的情况下，擅自离开自己居住的市、县；要是住址、工作单位或者联系方式有变动，必须在二十四小时之内向执行机关报告。 只要犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间都规规矩矩地遵守了这些规定，那么等取保候审结束，他们就可以凭借解除取保候审的通知或者相关法律文书，到银行把之前交的保证金领回来。 但要是有人不遵守规定，那情况就不一样了。如果已经交了保证金，相关部门会根据情节轻重，没收部分或者全部保证金。之后，还会根据不同情况进行处理。有可能会责令犯罪嫌疑人、被告人写悔过书，重新交保证金或者找保证人；也有可能会对他们进行监视居住，甚至直接逮捕。 法律建议：犯罪嫌疑人、被告人一定要清楚取保候审期间的各项规定，严格遵守。在生活中遇到可能影响遵守规定的情况，要及时和执行机关沟通。家属也应该起到监督作用，帮助犯罪嫌疑人、被告人遵守规定，避免因为违规导致保证金被没收，还面临更严重的法律后果。律图德宏
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盗窃罪1000元取保候审后还需要坐牢吗[律师回复] 盗窃罪涉案1000元，取保候审后是否坐牢要结合具体情况判断。取保候审只是一种刑事强制措施，不代表最终刑罚结果。 通常，盗窃公私财物价值在一千元至三千元以上，属于“数额较大”，不过各地标准不同。如果当地把1000元作为入罪标准，并且案件中没有其他从轻、减轻情节，犯罪事实清晰、证据充足，经过法院审判，犯罪嫌疑人可能会被判刑坐牢。 要是存在法定从宽情节，情况就不同了。比如犯罪嫌疑人有自首、立功表现，或者取得了被害人谅解等，检察院有可能决定不起诉。即便到了法院审判阶段，法院也可能判处缓刑，这种情况下犯罪嫌疑人就不用坐牢。 所以，涉嫌盗窃罪的当事人，应积极配合司法机关调查，主动坦白自身罪行，争取立功机会。要是能取得被害人谅解，也有助于减轻处罚。若符合条件，还可申请取保候审，为自己创造有利条件。律图怒江
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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