劳动纠纷 法律问答
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老板要求员工赔偿车辆停运损失怎么算[律师回复] 在这种特定的情形之下，对于车辆停运损失的计算，那可是得把多个因素都考虑进去。首先，一定要清晰地明确好停运所持续的时间段，这个时间段可是计算损失的关键基础。 通常来讲，会去参照这辆车在以往正常运营那段时间里的平均收入情况，通过这个来确定每天大概的损失额度。要是有相关的行业标准存在，或者是类似车辆运营收益的统计数据，那也能当作很重要的参考依据。 而且，还得把停运期间那些合理的成本节省给考虑进来，像燃油费、保养费之类的，这些费用都应该从损失里面给扣除掉。同时，如果停运是因为员工出现了重大的过错，甚至是故意去导致的，那员工就很可能需要承担比较大比例的损失，甚至是全部的损失；要是只是一般的过失导致的停运，那责任的比例可能就会相应地减轻一些。 不过，具体到最后到底要赔偿多少数额，那可就得结合双方所提供的证据以及实际的具体情况，得由法院或者仲裁机构进行综合的判定，这样才能得出一个相对公平合理的结果。丽江法务
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雇主赔偿范围规定有哪些[律师回复] 解析： 正常情况下，雇主的赔偿责任主要集中于由于雇佣活动所引起的对员工身体权益造成的侵害，例如，雇员在作业过程中的身体创伤或者由于职业环境所引发的疾病等。赔偿款项可能涉及到医疗费用、护理成本、停工期工资补偿、以及残障赔偿金等多个方面。若不幸发生员工在工作期间离世的事件，除上述相关费用外，还需要承担丧葬补贴、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金等外支出。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。丽江法务
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