劳动纠纷 法律问答
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工伤职工停工期工资怎么算[律师回复] 工伤职工在遭遇工伤后，会有一段停工期，这段时间的工资通常被称作停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》的规定，在这停工留薪期内，职工原本享有的工资福利待遇保持不变，并且由所在单位按月进行支付。 这里所说的原工资福利待遇，具体来说就是职工在受伤前的十二个月里的平均工资收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等这些部分都包含在内。不过要注意，加班工资是不被包含在其中的。 在计算停工留薪期工资时，是以月为单位来计算的，并且工资的支付周期不能超过一个月。要是单位没有按照规定依法支付停工留薪期工资，工伤职工就可以借助劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。同时还需要留意，一般情况下停工留薪期不会超过12个月。但要是伤情比较严重或者情况较为特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后，是可以适当延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。云南法务
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私人老板欠工资不还怎么办最有效的方法[律师回复] 倘若私人老板存在拖欠工资的情况，以下是一些较为行之有效的解决办法。 一开始，你可以主动与老板进行诚恳的协商，清楚地表明自己对工资支付的期望，包括具体的支付时间以及方式等，并且一定要妥善留存好这些协商过程中的相关证据，比如聊天记录、通话录音等，以备后续之需。要是协商之后没有任何效果，那么你可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具备对用人单位进行监督检查的权力，他们会依据相关法律法规来处理你的诉求。与此同时，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法律规定的必须要经过的前置程序。在申请仲裁的过程中，务必准备好充足的证据，像劳动合同可以证明你与老板之间存在劳动关系，工资条能直观反映工资拖欠的情况，考勤记录则可以佐证你的工作时长等。倘若对仲裁结果不满意或者不服，在法定的期间内，你可以向人民法院提起诉讼。另外，如果老板明明有能力支付工资却故意拒不支付，且拖欠的劳动报酬数额较大，在政府有关部门责令其支付后仍然拒不支付的，这种情况下还可能会构成拒不支付劳动报酬罪，届时老板将面临更严厉的法律制裁。云南法务
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合同到期了,劳动者不续签怎么办[律师回复] 在这样的情形之下，依据我们国家的劳动法律法规来讲。要是劳动者不愿意续签劳动合同，那用人单位就没必要给劳动者支付经济补偿。不过，用人单位一定要妥善保存好那些能够证明是劳动者主动不续签的相关证据，像书面通知、邮件回复之类的。 与此同时，用人单位得在劳动合同期满之前，用书面形式去询问劳动者的续签意向，并且得把这些相关的凭证给留存好。 要是双方因为这个事儿产生了纠纷，劳动者要是声称是用人单位有过错才导致自己不续签的，那劳动者就得承担起举证的责任。要是劳动者没法提供出有效的证据，那用人单位就不用承担任何法律责任。总之，在处理这类情况的时候，最为关键的就是要把证据留存好，并且要按照合法合规的操作流程来进行处理，这样才能避免不必要的麻烦。丽江法务
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老板要求员工赔偿车辆停运损失怎么算[律师回复] 在这种特定的情形之下，对于车辆停运损失的计算，那可是得把多个因素都考虑进去。首先，一定要清晰地明确好停运所持续的时间段，这个时间段可是计算损失的关键基础。 通常来讲，会去参照这辆车在以往正常运营那段时间里的平均收入情况，通过这个来确定每天大概的损失额度。要是有相关的行业标准存在，或者是类似车辆运营收益的统计数据，那也能当作很重要的参考依据。 而且，还得把停运期间那些合理的成本节省给考虑进来，像燃油费、保养费之类的，这些费用都应该从损失里面给扣除掉。同时，如果停运是因为员工出现了重大的过错，甚至是故意去导致的，那员工就很可能需要承担比较大比例的损失，甚至是全部的损失；要是只是一般的过失导致的停运，那责任的比例可能就会相应地减轻一些。 不过，具体到最后到底要赔偿多少数额，那可就得结合双方所提供的证据以及实际的具体情况，得由法院或者仲裁机构进行综合的判定，这样才能得出一个相对公平合理的结果。丽江法务
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工伤保险缴费工资与实际工资不符怎么办[律师回复] 当遇到这种情况时，您可以这样去做。首先，要主动与用人单位展开沟通和协商，明确地要求他们依据实际的工资标准来缴纳工伤保险费。这就像是在和对方讲道理，让他们明白应该按照正确的标准来行事。 要是经过协商却没有任何结果，您可此时可以向劳动监察部门进行投诉或者举报。劳动监察部门就像是一位公正的“裁判”，他们会责令用人单位改正错误的行为。 从法律层面来看，工伤保险缴费工资必须按照职工本人的工资总额来确定。如果用人单位故意少报职工工资，导致没有足额缴纳工伤保险费，进而使得工伤职工所享受的工伤保险待遇降低了，那么这中间的差额部分就必须由用人单位来补足。 在这里，您一定要注意收集相关的证据，比如劳动合同，它能明确您和用人单位之间的劳动关系以及工资等相关约定；工资条可以直观地显示您的工资情况；银行流水则能证明您的工资发放记录。这些证据就像是您维护自身合法权益的“武器”，有了它们，您在与用人单位交涉时就能更有底气，更好地维护自己的权益。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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