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广东婚假规定是什么
[律师回复] 解析: 依照中华人民共和国法律规定,关于婚假的具体内容如下所示: 1.凡达到法定婚姻年龄(女性为二十周岁,男性为二十二周岁)并完婚者,皆可享受三日的婚假福利待遇。 2.当新婚夫妇双方不在同一地区或者不同工作岗位工作时,其距离的远近将作为参考依据,给予适当的路程假。 3.若在探亲假(即探望父母)期间完婚,将不再额外提供休息时间。 4.所有的婚假都应当包含公休假日及法定节假日在内。 法律依据: 《民法典》第一千零四十九条 要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。 符合本法规定的,予以登记,发给结婚证。 完成结婚登记,即确立婚姻关系。 未办理结婚登记的,应当补办登记。
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工会会费单位和个人缴纳标准是怎样的
[律师回复] 根据本公司工会会费缴纳的相关规定,如下: 第一,协会会员个人获得的各类奖金、津贴、稿费,以及在劳动保险条例或其他相关法律法规中所获得的各类补助费、救济费、退休金、退职金等,皆无需再进行会费缴纳。 其次,每位协会会员需按照个人月工资收入的0.5%比例,向工会组织上交相应的会费。对于工资尾数低于十元的情况,亦视为符合会费缴纳条件。相较之下,机关、事业单位的工会会费缴纳则依据会员个人每月工资收入的同样的0.5%进行计算并缴纳。而所谓的"工资收入",其范围具体涵盖以下几个方面: 首先是机关部门的工会会员,他们的工资设定主要包括职务工资、级别工资、基础工资以及工龄工资这四个部分。其次是事业单位的工会会员,相关工资组成主要有职务工资及等级工资两大部分。 最后是机关、事业单位的一线工人会员,他们的工资构成相对简单,主要由岗位工资与等级工资两部分构成。针对上述所有类型会员,当其工资收入综合计算后,若尾数仍不足十元,那么该部分工资及所有津贴、补贴、奖金等收入,都将仍旧暂时不予计入会费的缴纳范畴之内。
劳动纠纷律师...
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河南产假到底是188天还是198天
[律师回复] 根据我国现行的劳动法规规定,女性员工在生育期间应享有98天的产假,同时还包括了产前可以申请的15天休息日。 值得注意的是,河南地区在严格遵循国家法律法规的基础上,另有地方性法律赋予女性员工额外的3个月产假即90天。因此,河南省的法定产假天数为国家设定的98天+地方额外的90天=共计188天。
劳动纠纷律师...
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医疗期能享受第二次吗
[律师回复] 解析: 医疗期通常只对员工提供一次,且该项规定主要取决于劳动者为公司工作年限以及公司所保障的假期期限,同时需注意,已获得的医疗期总和决不可超越设定的最高限制。 如您在休完法定医疗期待遇后,仍感身患疾病需要进一步请假疗养,通常情况下是无法再次享受医疗期待遇的。 然而,实际政策因地区而异,以我国上海市的相关规定为例,医疗期的长度主要依据劳动者在本企业服务年限决定。 若劳动者在同一家公司供职满1年,即可拥有3个月的医疗期;此后,每增加1年服务年限,其可享有之医疗期将延长1个月,最长可累计达到24个月的带薪病假福利。 然而,若劳动者在此期间患病天数过多,超出按其工作年限计算所得的医疗期待遇时,则公司有权按照法律规定与之解除劳动合同。 法律依据: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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广西哺乳假规定是什么
[律师回复] 解析: 对于正在哺乳期且未满一岁的女性员工,雇主不得延长她们的工作时间或将其排入夜班工作的序列;同样,在女员工生育期间和哺乳期间,雇主也不得因此降低她们的薪资待遇,不得以此为由解雇员工,亦不可单方面与她们终止劳务或聘雇合约;对于职工群体中女性比例较高的公司企业,需依据相关法律法规及女工实际需求,建设女厕所、孕妇歇息室以及哺乳室等多元化设施; 此外,还需履行其他法定职责。 法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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律师说法·劳动纠纷
退休职工医疗保险报销比例
离休干部及建国前参加工作的退休职工,因公伤残人员,三期矽肺患者,二等一级残废军人因病住院,其医疗药费报销100%。退休职工工龄30年以上,其医疗药费报销90%。退休职工工龄21年至30年以下,其医疗药费报销85%。退休职工工龄满15至21年以下,其医疗药费报销80%。
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2024-06-15
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2024年四川社保缴费比例怎么规定的?
公司在四川的员工社保缴纳,包括基本养老保险,基本医疗保险,生育保险,失业保险和工伤保险这5种。社保一般情况下是由工作单位和员工共同承担的,缴纳的金额与员工的工资有关,工资越高缴纳的金额越多。
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2024-06-15
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2024江苏劳动法病假工资规定是什么?
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给。4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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