公司经营 法律问答
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能不能去法院请求撤销公司注销登记[律师回复] 当公司注销登记出了岔子，咱们可以到法院去请求撤销它。按照《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，要是公司注销登记存在违法的情况，那些和这件事有利害关系的人，就能够走行政诉讼这条路，让法院把这个登记给撤销掉。 啥样的情况属于可撤销的呢？一种是登记机关在办理注销登记的时候，没有按照法定程序来。举个例子，该进行公告却没公告，或者对提交的材料有没有问题、全不全，没有好好审查。还有一种，就是有人用虚假材料去骗注销登记，像伪造股东决议、弄个假的清算报告之类的。一旦利害关系人发现了这种骗局，就可以请求法院撤销登记。这里说的利害关系人，包括公司的债权人、股东这些因为公司不恰当注销，自己权益受到损害的人。 不过，要去打官司也有讲究。得注意诉讼时效，要在知道或者应该知道行政行为做出来那天起，在规定的时间内去起诉。而且请求撤销得有足够的证据支持，得把公司登记材料、平时经营往来的文件、和相关方的沟通记录这些证据收集整理好。 另外呢，在启动诉讼程序之前，咱们可以先试试通过行政复议等其他办法来解决问题，要是能通过这些方式把事情处理好，也省得去打官司那么麻烦啦。丽江法务
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要如何去要求把公司进行解散[律师回复] 想解散公司，有自愿和强制两种情况，下面给大家说说不同情形下的解散途径。 自愿解散时，如果公司章程规定的营业期限到了，或者出现其他章程规定的解散事由，公司可以通过股东会或股东大会决议修改章程来继续经营；要是不修改，公司就得解散。另外，股东会或股东大会经代表三分之二以上表决权的股东通过解散决议，公司也能解散。 强制解散的情况是，公司经营管理出了严重问题，继续经营会让股东利益受损，而且通过其他办法都解决不了。这时，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以向法院请求解散公司。判断公司“经营管理发生严重困难”，可以看公司是不是连续两年以上开不了股东会或股东大会，股东表决时能不能达到法定或章程规定的比例，能不能作出有效的股东会或股东大会决议，公司董事之间有没有长期冲突且无法通过股东会或股东大会解决。 如果要解散公司，符合规定的股东得根据实际情况，按要求召集股东会。要是走法院途径，就得准备好相关证据，向法院提起解散公司的诉讼。律图怒江
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公司注销后还可以维权吗[律师回复] 公司注销后能不能维权，得看具体情况。 要是公司经过了合法清算才注销，而且债权债务都清理完了，一般就不能再以公司名义去维权了。不过，要是还有没处理的债权，在一定条件下，股东可以主张权利。按照法律规定，公司清算结束后，股东对剩余财产有分配权。要是有没收回来的债权，股东就能作为权利主体，向债务人去要债。 要是公司没经过合法清算就注销了，债权人可以要求股东、董事和控股股东这些清算义务人赔偿损失。因为这些清算义务人有义务依法对公司进行清算，他们没履行义务，让债权人利益受损，就得承担法律后果。 另外，公司注销后要是发现知识产权等权利被侵犯了，原公司的相关继受主体，像股东，在符合法律规定和合同约定的时候，也能维权。 所以，公司注销不代表就不能维权了，得综合考虑公司注销的具体程序、有没有没处理的权益，还有相关法律规定这些因素。丽江法务
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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