劳动纠纷 法律问答
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没有续签劳动合同怎样赔偿[律师回复] 用人单位与劳动者未续签劳动合同，赔偿情况分用人单位和劳动者主动不续签两种。用人单位主动不续签，除维持或提升条件续订而劳动者不同意的情况，按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；用工超一个月不满一年未订书面合同，每月支付二倍工资。劳动者主动不续签，通常无赔偿补偿。 1.若用人单位应支付赔偿却未支付，劳动者可与单位协商，要求按规定支付经济补偿或二倍工资。 2.协商不成，劳动者可准备证明劳动关系和工作时长等证据，申请劳动仲裁维权。 3.劳动者主动不续签时，若遇用人单位不合理要求，也可先协商，协商无果同样可申请仲裁。丽江法务
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临时工被拖欠工资怎么办[律师回复] 临时工被拖欠工资可通过多途径维权。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉举报、申请调解、申请仲裁以及提起诉讼，都能有效解决问题。 1.与用人单位直接协商，清晰表达支付工资诉求，确定支付时间和方式，这是最直接的解决办法。 2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期单位需加付赔偿金。 3.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求单位按协议支付。 4.若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 5.对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。 建议临时工工作时签订合同，保留证据。遇到问题按合法途径解决，维护自身权益。律图丽江
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劳动法违约责任认定的标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）劳动者方面，违反服务期约定支付违约金有明确限制，以用人单位提供的培训费用为上限，同时不得超服务期未履行部分分摊费用。这旨在平衡劳动者权益与用人单位对人才培养投入的保障。 （2）劳动者违反竞业限制约定，依约定支付违约金，造成损失的承担赔偿责任，以保护用人单位商业秘密和竞争优势。 （3）用人单位存在未按约提供劳动保护等情况，劳动者可解除合同，单位可能支付经济补偿，违法解除或终止劳动合同则需支付赔偿金，体现对劳动者权益的保护。 提醒： 无论是劳动者还是用人单位，都应仔细研读劳动合同中的相关约定，明确违约责任。遇到问题及时咨询法律专业人士，维护自身合法权益。律图德宏
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单位经济性裁员应该怎么样补偿[律师回复] 1.用人单位经济性裁员应依法给予劳动者经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高不超十二年。 2.单位进行经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案向劳动行政部门报告。 3.若单位未依法支付补偿，劳动者可申请劳动仲裁维权。 建议用人单位严格按法律规定进行经济性裁员，规范操作流程，保障劳动者权益。劳动者自身要了解相关法律知识，遇到单位违法情况及时通过合法途径维护自身权益。丽江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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