征地拆迁 法律问答
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遇到土地纠纷对方毁财应如何处理[律师回复] 在土地纠纷里，要是碰到对方毁坏财物的情况，别慌，按下面的步骤来处理。 第一步，赶紧报警。对方毁坏财物的行为，往轻了说可能违反治安管理处罚法，往重了说甚至会构成犯罪。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，故意损坏公私财物的，会被拘留、罚款；要是毁坏财物的价值达到一定标准，就会构成故意毁坏财物罪。报警能帮咱们把现场证据固定下来，还能追究对方的行政或刑事责任。 第二步，收集证据。像被毁财物的照片、视频，购买财物的票据，能证明财物价值和归属的文件，都得收集好。同时，土地纠纷相关的证据，比如土地权属证书、合同这些，也要好好保存，用来证明咱们对土地的权益。 第三步，要求民事赔偿。根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，对方毁财属于侵权行为，咱们有权让他赔偿损失。可以先和对方协商赔偿的事，如果谈不拢，就去法院起诉。起诉的时候，把之前收集的证据拿出来，法院会根据这些证据确定责任和损失大小，然后作出判决。 遇到这种情况，一定要用法律保护自己，追究对方的行政、刑事和民事责任。丽江法务
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农村便利店侵占马路用地要如何处置[律师回复] 在农村，有时会遇到便利店侵占马路用地的情况，从法律角度看，我们有多种方式来处理。 第一步要搞清楚马路用地的性质和管理主体。如果是村道，一般由村民委员会来管理和养护；要是乡道、县道等，分别由乡级政府和县级交通主管部门负责。 面对便利店的侵占行为，有几种解决办法。首先可以尝试沟通协商。直接和便利店经营者说明，他们侵占马路用地的行为是不合法的，让他们停止这种侵害，把马路恢复到原来的样子。要是侵占行为是经过村委会同意，但存在一些误解，通过好好沟通，问题说不定就能解决。 要是沟通没用，就可以进行投诉举报。如果是村道被侵占，可以向村委会或者乡镇政府反映；要是乡道及以上道路被侵占，就向县级交通主管部门举报。这些相关部门有权力依据《公路法》等法律法规，让便利店停止违法行为，在规定时间内拆除违法建筑，把马路用地恢复原状。 如果相关部门没有积极处理，或者便利店不按照要求整改，受侵害的一方或者相关权益人可以去法院提起民事诉讼，要求便利店排除妨碍、恢复原状，并且赔偿损失。要是这种侵占行为还违反了《治安管理处罚法》等，公安机关会依法对其进行行政处罚。 建议大家遇到这类问题，先尝试和平沟通，若不行再通过正规渠道解决，保护好自己和公共的合法权益。律图迪庆
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村里人他家43年前种过村里的一块菜园，后来他家荒了这块地，家也搬离，于是我家又去种那块地，至今已40年，现在他们说那块地是他家的，想要拿回去，这个合法吗？[律师回复] 这种情况在法律上主要看土地权属和实际使用情况。村里菜园通常属于村集体所有，不是私人财产。你家连续耕种40年，且他家早已搬离并荒废，你家可能已形成事实上的长期使用关系。他家现在想拿回，需要证明这块地当初是合法分给他家的承包地或宅基地，否则仅凭43年前种过，很难主张所有权。建议你家先向村里核实土地登记情况，如果土地登记在村集体名下，他家无权直接收回。如果他家强行要地，你家可以拒绝，并请求村里调解或通过诉讼确认你家使用权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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土地永久性承包合同到底有没有效力[律师回复] （一）若已签订土地永久性承包合同，应与对方协商变更合同内容，将承包期限按照法律规定修改为耕地三十年、草地三十年至五十年、林地三十年至七十年。 （二）如果对方不同意协商变更，可寻求当地农村土地承包管理部门调解，由其出面协调，促成双方达成符合法律规定的合同。 （三）若协商和调解都无法解决，可向法院提起诉讼，请求确认合同中永久性承包约定无效，并重新确定合法的承包期限。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。律图丽江
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律师说法·征地拆迁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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