综合 法律问答
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陇川县-余文...律师4分钟前解答了“综合类”问题
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没发工资达到多久可申请劳动仲裁[律师回复] 用人单位要是没及时给劳动者发工资，劳动者能去申请劳动仲裁，法律可没明确说拖欠工资得多久才能这么做。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工资得用货币形式每个月发给劳动者本人，不能随便扣工资，也不能无缘无故拖欠。只要单位没按照合同约定或者国家规定，及时把足额工资给劳动者，劳动者就有权利维护自己的利益。 在实际情况里，要是单位和劳动者约定好了发工资的日子，到日子却没发，从逾期那天起，劳动者就可以考虑去申请劳动仲裁。但为了少点麻烦，劳动者可以先和单位好好商量，让单位把工资补上。 要是商量没用，劳动者就得收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里要提醒大家，申请劳动仲裁是有时间限制的，这个时间是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。所以，劳动者发现单位拖欠工资，别拖着，要及时采取行动，按法律途径维护自己该得的工资。律图丽江
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醉驾累犯判刑一般加重的幅度是多少[律师回复] 1. 按照《中华人民共和国刑法》和实际司法情况，对累犯要从重处罚。不过，法律没有明确给出醉驾累犯判刑加重的具体比例。 2. 法院在量刑时，会综合具体案情来判断。一般会看血液里酒精含量、有没有引发交通事故、事故后果严不严重、有没有逃逸等情况。要是血液酒精含量高，或者导致人员伤亡、重大财产损失等后果，加重的幅度可能就大些。 3. 一般来说，只是单纯醉驾没造成严重后果，法定刑罚是拘役并处罚金。如果是累犯，可能会在原来量刑的基础上，适当增加拘役的时间和罚金数额。打个比方，原本可能判一到两个月拘役，是累犯的话可能会判三个月左右。 4. 要是醉驾引发交通事故，构成交通肇事罪等其他犯罪，量刑会更重。法院会依据犯罪事实、性质、情节和社会危害程度，在对应的法定刑范围内确定最终的刑罚，而累犯情节会是加重处罚的重要考虑因素。 随着法律体系不断完善，未来对于醉驾累犯的量刑标准或许会更加细化和明确，以更好地适应社会发展和司法实践的需求。律图德宏
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你好，想请问一下，我们一共有四个姐妹，我们都是嫁出去的女，老三那个在家招上门女婿，我爸过世了，现在只有我妈，我妈又不识字，我爸的遗产是不是全部都是我三妹属于，还有一个我的小侄女，是我三妹的女儿[律师回复] 你爸过世后，遗产要先分出一半给你妈，剩下的一半才由你妈和你们四个姐妹共同继承，每人分一份。老三虽然招上门女婿，但她和你一样都是法定继承人，不会因此多分或独占。你小侄女是老三的女儿，除非她爸（老三的丈夫）先于你爸去世且发生代位继承，否则她不属于你爸遗产的继承人。所以遗产不是全部归老三和侄女。建议你们姐妹和你妈协商，按法定份额分割；如果协商不成，可以向法院起诉解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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楼上未装修阳台漏水，我应找哪个负责[律师回复] 楼上没装修的阳台漏水，责任该谁来承担，得看具体情形。 要是房子还在质保期内，按照规定，房子的建设单位就好比房子质量的“大管家”，得对房子质量负责。阳台漏水很可能是房子本身质量有毛病，这时候你不妨先跟楼上业主聊聊，让楼上业主去跟开发商说，让开发商来修理，并且承担该负的责任。 要是过了质保期，而且是楼上业主自己的原因造成阳台漏水，像装修时不小心破坏了阳台结构之类的，楼上业主作为房子的主人，就像“一家之主”，得管理维护好自己的房子，要负责维修，要是给你造成损失，还得赔偿。你可以和楼上业主商量，让他赶紧修好漏水的地儿，如果因为漏水让你的财产受了损失，也能让他赔钱。 要是漏水是公共设施出问题导致的，比如说公共排水管道堵住了，物业就像小区公共设施的“守护者”，有管理和维护公共设施的责任，得由物业来维修。你可以把情况跟物业说，让他们去排查修理。 要是和楼上业主或者物业协商不下来，别着急，你可以收集漏水的证据，像拍些照片、录点视频，然后去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。律图德宏
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拖欠工资申请财产保全，费用要交多少[律师回复] 申请财产保全的费用按照《诉讼费用交纳办法》来算，根据保全财产数额，采用分段累计的方式收取。 要是保全财产不超过 1000 元，或者不涉及财产数额，每件交 30 元；超过 1000 元到 10 万元的部分，按 1%交纳；超过 10 万元的部分，按 0.5%交纳。但当事人申请保全措施交的费用最多不超过 5000 元。 举个例子，申请保全 5000 元财产，费用是 30+(5000 - 1000)×1%，也就是 70 元；申请保全 15 万元财产，费用为 30+(100000 - 1000)×1%+(150000 - 100000)×0.5%，即 1280 元。 财产保全费用一般先由申请人垫付，最终由败诉方承担。在拖欠工资案件中申请财产保全，劳动者要向法院提交申请书和担保材料，法院审查通过后，会作出裁定并执行保全措施。云南法务
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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