工伤赔偿 法律问答
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签订员工受伤一次性赔偿协议要注意什么[律师回复] 法律分析： （1）赔偿项目与金额方面，法定赔偿项目必须一一罗列清晰，不能有模糊表述。例如，医疗费要注明涵盖的范围，误工费要根据实际误工时长和收入标准精确计算。 （2）权利义务界定上，员工放弃索赔权利需明确且合理，企业支付赔偿款的义务要具体。企业不能以不合理条件限制自身义务履行。 （3）协议生效与履行规定，生效时间要精确到具体日期，支付方式要写清是转账还是现金等，支付期限也要明确。 （4）协议内容合法性至关重要，任何违法违规或存在不公平手段签订的协议，都可能面临效力问题。 （5）签字盖章与文件留存，双方都应亲自签字或加盖有效印章，留存文件要确保真实完整。 提醒： 签订此类协议务必仔细审核各项条款，有疑问及时咨询专业法律人士，保障自身合法权益。律图临沧
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工伤赔偿单位承担哪些赔偿[律师回复] 法律分析： （1）停工留薪期工资支付体现对工伤职工基本生活保障，让其在治疗康复期间收入不受影响，安心养伤。这保障了职工权益，也督促单位积极履行责任。 （2）生活护理费支付根据劳动能力鉴定结果确定，体现法律对不同护理依赖程度工伤职工的合理照顾，确保其得到相应护理支持。 （3）五六级伤残职工的伤残津贴和社保缴纳规定，保障了职工后面生活和医疗等需求，同时体现单位对工伤职工的责任延续。 （4）一次性伤残就业补助金规定，考虑到工伤对职工就业可能产生的不利影响，单位支付这笔费用帮助职工更好过渡到新工作状态。 提醒： 单位要准确理解并严格执行工伤赔偿规定，避免因未依法支付赔偿引发纠纷。职工若遇单位不履行赔偿责任，应及时依法维权。律图云南
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工伤伤亡事故赔偿标准是多少[律师回复] （一）丧葬补助金：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，计算6个月的金额。这能为处理丧葬事宜提供一定经济支持。 （二）一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来确定。数额相对固定且与经济水平挂钩。 （三）供养亲属抚恤金：根据亲属关系和是否孤寡等情况按比值发放，要注意各亲属抚恤金之和不能高于职工生前工资。 （四）不同死亡情形对应不同待遇：停工留薪期内因工伤死亡和一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡情况不同。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍； （三）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。律图云南
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工伤单位能赔偿多少工资[律师回复] 1.工伤期间单位支付工资分不同阶段，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资各地算法有差异，一般指正常出勤月工资。 2.停工留薪期时长由劳动能力鉴定委员会根据伤情确认，通常不超12个月，伤情严重或特殊可适当延长但不超12个月。 3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。 4.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。具体赔偿工资数额结合实际工资和停工留薪期等确定。 解决措施和建议：单位应准确把握当地原工资计算标准，及时为职工申请劳动能力鉴定以确定停工留薪期。职工若对工资支付有疑问，可与单位沟通，沟通无果可通过劳动仲裁等合法途径解决。律图云南
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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