税务类纠纷 法律问答
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老板答应给的提成不兑现怎么解决[律师回复] 当老板答应给的提成不兑现，劳动者有不少法律途径来解决问题。 先试试和老板好好协商。在这个过程中，要清楚地告诉老板自己的想法，要求按照之前的约定支付提成。同时，一定要留意保留证据，像聊天记录、通话录音等，这些都能证明你们协商的过程。要是老板确实存在资金周转困难等客观情况，也可以和老板商量一个还款计划，并且用书面形式确定下来，这样能保障自己之后拿到提成。 要是协商没有效果，就可以向劳动监察部门投诉。去投诉之前，要准备好一些材料，比如劳动合同、工资条、工作记录，还有能证明提成约定的相关证据等。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果情况是真实的，他们就会责令老板支付提成。 另外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道或者应当知道自己权利被侵害的那天起一年内提交仲裁申请，并且按照要求提供相应的证据。仲裁委受理之后会安排开庭审理，然后作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，在规定的时间内还可以向人民法院提起诉讼，依靠司法的力量来维护自己的合法权益。 法律建议：劳动者在日常工作中，要注意保存好与工作相关的各类证据，这样在遇到问题时才能更好地维护自己的权益。如果对法律程序不熟悉，可以咨询专业的律师获取帮助。云南法务
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企业偷税漏税会被如何判刑与处罚[律师回复] 企业偷税漏税可能会涉及逃税罪。按照《中华人民共和国刑法》及相关规定，如果纳税人用欺骗、隐瞒的手段进行虚假纳税申报，或者干脆不申报，要是逃避缴纳的税款数额比较大，并且达到应纳税额的百分之十以上，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金。要是数额巨大，并且占应纳税额百分之三十以上，会被处三年以上七年以下有期徒刑，同时也要交罚金。 不过，如果企业有上面说的这些行为，在税务机关依法下达追缴通知后，把应纳税款补缴了，缴纳了滞纳金，也接受了行政处罚，就不会被追究刑事责任。但要是在五年内，因为逃避缴纳税款受过刑事处罚，或者被税务机关给予过两次以上行政处罚，那还是要担责的。 要是扣缴义务人也用了刚才说的那些手段，不缴或者少缴已经扣下、收下的税款，数额较大的，也按照前面说的来处罚。 要是单位犯了逃税罪，不仅单位要交罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会按照前面说的规定来处罚。 另外，根据《税收征收管理法》，企业要是偷税漏税，税务机关会让企业补缴不缴或者少缴的税款、滞纳金，还会处不缴或者少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。企业可别心存侥幸偷税漏税，不然会面临严重后果。律图怒江
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公司欠税千元会有怎样的处罚标准[律师回复] 公司欠税千元可不是小事，税务机关会先责令限期缴纳，若逾期仍未缴纳，麻烦可就大了。 一是会产生滞纳金，从滞纳税款那天开始，每天按滞纳税款的万分之五加收。二是税务机关会采取强制执行措施，比如书面通知公司开户银行或其他金融机构，从其存款里扣缴税款；也可能扣押、查封、拍卖或变卖公司价值相当于应纳税款的商品、货物或其他财产，用所得抵缴税款。 另外，欠税还会面临罚款。一般欠税行为，税务机关可处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款；要是公司通过转移或隐匿财产来妨碍税务机关追缴欠税，同样会被处欠缴税款百分之五十以上五倍以下罚款，构成犯罪的，会被依法追究刑事责任。 还有，若公司欠税的同时又被行政机关处以罚款、没收违法所得，税收具有优先受偿权。而且，欠税会影响公司的纳税信用等级评定，对公司未来的经营、融资等多方面都会造成不利影响。所以，公司一定要及时足额纳税，避免欠税带来的诸多麻烦。律图丽江
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抗税罪达到什么情况会立案[律师回复] 从法律层面看，抗税是严重违反税收法规的行为，以下几种情况会被立案追诉。 如果在抗税时给税务工作人员造成了轻微伤以上的伤害，就别想逃过法律的制裁。比如抗税过程中与税务人员发生冲突，导致对方身体上有一定损伤，达到了轻微伤的判定标准，这就不但破坏了税收征管秩序，还对他人的人身安全造成了侵害，是会被立案的。 还有用威胁手段抗拒缴税的情况。要是有人以给税务工作人员及其亲友的生命、健康、财产造成损害作为要挟，迫使税务人员放弃执法，这严重破坏了税收征管。一旦这种威胁行为到了一定程度，就构成犯罪要立案了。 聚众抗拒缴纳税款也是不行的。不管是几个人聚集起来抗税，也不论抗拒行为的激烈程度如何，只要有多人一起抗拒纳税的事实存在，就会干扰税收工作正常开展，影响极其恶劣，肯定会被立案。 另外，用其他暴力、威胁方法拒不缴纳税款也可能被立案。这里的“其他暴力、威胁方法”范围很广，简单来说，只要是用强制或者胁迫手段不履行纳税义务，并且严重影响到税收征管的，都可能面临法律的追究。 法律建议：大家一定要遵守税收法规，依法纳税。如果对税收政策有疑问，可以通过合法途径咨询税务部门，千万不要采取抗税这种违法的行为。律图迪庆
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律师说法·税务类纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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