劳动纠纷 法律问答
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丽江-和强...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
丽江-李子...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司辞退没给辞退书怎样处理[律师回复] 公司辞退员工却不出具辞退书，员工该如何应对？下面为你提供处理办法。 员工首先要做的是固定公司辞退的证据。要是公司通过口头、微信、邮件等告知辞退，就把聊天记录、邮件内容保存好；要是有现场谈话，还可以录音。这些证据能证明公司确实有辞退的行为。 接着，员工可以和公司沟通，要求公司出具书面辞退书，上面要写清楚辞退原因、时间等信息。书面辞退书可是重要的法律文件，是后续维权的关键证据。 如果公司拒绝出具辞退书，还强行辞退员工，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为展开调查和处理，能责令公司改正。 员工也能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。在仲裁时，员工要拿出之前固定好的证据，证明公司辞退行为不合法。 遇到公司辞退却不出具辞退书的情况，员工要积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。律图迪庆
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公司无故解聘降职怎样赔偿[律师回复] 公司无故解聘或者降职，在法律上是有明确规定来处理赔偿问题的，依据就是《中华人民共和国劳动合同法》。 要是公司毫无理由地解聘员工，这就属于违法解除劳动合同的行为。按照法律规定，公司要是违反规定解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算是根据劳动者在公司工作的时间来定的。工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果公司无故给员工降职，还擅自降低工资，员工可以要求公司把少发的工资补上。要是员工因为降职降薪被迫解除劳动合同，公司也得支付经济补偿，计算方法和前面说的一样。 遇到这种情况，员工可以先和公司商量，要求公司支付该给的赔偿或者补足工资。要是商量不通，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业的机构来评判。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，用法律武器维护自己的权益。律图迪庆
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公司可以随意的辞退实习生吗[律师回复] 公司不能随意辞退实习生。实习生和公司一般建立的是劳务关系，不是劳动关系，双方的权利和义务主要看签订的实习协议。 要是实习协议明确了辞退条件和程序，公司就得按协议来。要是公司没正当理由，违反协议辞退实习生，实习生能依据协议追究公司违约责任，让公司赔偿损失。 就算实习协议没明确约定，按照公平和诚实信用原则，公司辞退实习生也得有合理理由，像实习生严重违反公司规章制度、不能胜任实习工作等。 要是公司没合理理由辞退实习生，实习生可以和公司协商，要求公司继续履行实习协议或者给予补偿。要是协商不成，实习生可以收集相关证据，通过向法院起诉等方式维护自己的合法权益。 所以，公司辞退实习生要遵循实习协议约定和相关法律原则，不能想辞退就辞退。律图迪庆
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不满一个月没合同被辞不给钱怎么办[律师回复] 不满一个月没签合同被辞退还不给钱，劳动者可按以下办法维权。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。没签书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，权益也受法律保护。 证明事实劳动关系，可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据。 和用人单位协商解决，可直接跟单位沟通，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，责令其支付工资。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。要是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 要及时采取措施，别超过仲裁时效。同时，保存好相关证据，支持自己的主张。律图丽江
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员工给公司造成经济损失赔偿离职后还要赔吗[律师回复] 员工离职后是否要为在职时给公司造成的经济损失进行赔偿，得看具体情况。 要是员工是故意或者有重大过失，导致公司遭受经济损失，那按照《中华人民共和国民法典》，即使员工已经离职，也得赔偿。这就好比你去帮人照看东西，有好好保管的责任，要是因为你故意弄坏或者重大失误把东西弄坏了，肯定得赔偿。员工在工作中也有好好履行职责的义务，违反了这个义务，就得对造成的损失负责。 赔偿金额不是随便定的，要根据员工过错大小、损失多少等来确定。一般公司和员工会先坐下来商量赔偿的事儿，如果商量不拢，公司就可以走法律途径。但要是员工只是一般的小失误，而且公司的规章制度也没说这种情况要赔偿，那员工可能就不用赔。 公司要是想让离职员工赔偿，得拿出证据，证明公司真有损失，员工有错，而且这个错和损失之间是有联系的。要是公司的规章制度里明确写了员工因为故意或者重大过失造成损失要赔偿，而且这个制度制定过程合法，也跟员工都讲过了，那公司就能按照制度来要求赔偿。 要是员工觉得公司的赔偿要求不合理，别着急，先和公司心平气和地协商。要是协商不成，就去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。丽江法务
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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