工伤赔偿 法律问答
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丽江-张跃律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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劳务合同可不可以申请工伤[律师回复] 通常来讲，劳务合同一般是没法申请工伤的。因为工伤认定的一个重要前提，往往是存在着劳动关系。 劳务关系和劳动关系有着很明显的差别。在劳务关系里，双方的地位相对比较平等，提供劳务的那一方得自己承担工作当中所面临的风险。 可要是在劳动关系中，劳动者得接受用人单位的管理，而用人单位则要承担更多的责任和义务。 不过，如果劳务合同的内容从本质上符合劳动关系的特征，就像劳动者得受用人单位的劳动管理，还要从事用人单位安排的有报酬的劳动等等这些情况，那就有可能被认定为是劳动关系，这样也就可以申请工伤。具体到到底能不能申请工伤，那得综合考虑具体的情况以及相关的证据才能做出判断。丽江法务
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工伤超过一年怎么申请工伤认定书[律师回复] 通常来讲，工伤申请的时效是从事故伤害发生的那一天开始，或者是被诊断出患有职业病以及被鉴定为职业病的那一天起，为期1年。不过，即便超过了1年，也不是就完全没机会去申请。 要是有像不可抗力这类正当的理由而耽误了申请期限，那么被耽误的时间是不算在这1年之内的。在这种情况下，您得提供相关的证据，用来证明存在不可抗力之类的事由。 要是没有前面所说的那些情形，您可以试着通过民事诉讼的方式，让用人单位来承担人身损害的赔偿责任。不过，通过民事诉讼获得的赔偿标准和范围，可能跟工伤赔偿是不一样的。具体的赔偿项目以及金额，得根据您的实际状况以及相关的法律规定来确定。所以，建议您赶紧去收集并且保留好与工伤相关的所有证据，像劳动合同、医疗记录、事故报告等等，这样就能为后续的维权行动提供很有力的支持。云南法务
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工伤认定后有哪些赔偿[律师回复] 工伤认定后能获得的这些赔偿，那可都是实实在在的保障。就拿医疗费来说，比如说员工在工作中不小心被机器弄伤了手指，那去医院看伤的诊疗费，买药的药费，还有住院的住院费，都得算在里面，而且必须是实际发生的、合理的费用才会被认可。再看看住院伙食补助费，就好像员工在外地受伤住院了，那当地规定的每天的伙食补助标准得给人家算清楚。交通、食宿费也一样，员工为了就医得跑来跑去，产生的交通费用和住宿费用都得给报销。康复治疗费也很重要，要是员工受伤后需要康复治疗，符合规定的那些费用都得算进去。辅助器具费，像那种因为工伤导致需要安装假肢或者矫形器的，这费用也得给安排上。停工留薪期工资就更不用说，员工受伤期间不能上班，那原来的工资福利待遇得一分不少地照发。护理费也分好几个等级，要是员工生活完全不能自理，那赔偿得高一些；要是大部分不能自理或者部分不能自理，赔偿标准也不一样。一次性伤残补助金根据伤残等级来确定，等级越高，金额越多。伤残津贴，只有一至六级伤残的员工才有。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，只有在解除或终止劳动关系的时候才能拿到。总之，这些赔偿项目都得结合员工的工伤等级、工资水平、当地规定等综合起来确定，这样才能让员工得到应有的保障。律图丽江
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工伤认定超过30天可以由个人申请吗[律师回复] 通常情况下，用人单位有责任在事故发生后的30天内去申请工伤认定。这是一个较为明确的时间规定，旨在及时对工伤事件进行处理和认定。 然而，如果超过了30天这个期限，工伤职工本人或者其近亲属、工会组织依然可以在事故伤害发生之日起的1年之内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 这里需要特别注意的是，在个人申请工伤认定时，一定要准备好相关的材料，像劳动关系的证明，这能证明职工与用人单位之间存在劳动雇佣关系；还有医疗诊断证明，它能明确受伤的具体情况。 另外，超过30天再申请工伤认定，会带来一些不利影响，比如对事故原因的调查可能会因为时间的推移而变得更加困难，对受伤情况的认定也可能会因为各种因素而变得更加复杂。所以，为了更好地维护自身的合法权益，职工及其相关人员应尽快办理工伤认定申请，不要错过最佳时机。云南法务
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商业险工伤赔偿需要工伤认定吗[律师回复] 商业险中的工伤赔偿，一般来说并不非得先有工伤认定才行。这就好比一条岔路，工伤认定虽然不是必然的前提，但它在确定伤害到底属不属于工伤范畴以及明确赔偿的责任和标准方面，那可是有着极为重要的意义。 有些商业险合同，会清清楚楚地写明以工伤认定的结果当作赔偿的依据。可也有一部分商业险产品，它们的赔偿条件和标准相对比较独立，主要就是按照保险合同所约定的伤残等级、医疗费用之类的具体情况来进行赔付。 要是商业险合同没有明确规定一定要有工伤认定，而您遭受到的伤害又刚好符合保险合同约定的那种情形，那您就有可能直接去申请商业险赔偿。不过，千万得注意，工伤认定能给您带来更清晰、更有保障的法律方面的支持，能让您在索赔的路上更有底气。所以，在面对商业险中的工伤赔偿问题时，可得仔细看看合同条款，搞清楚各种情况，这样才能更好地维护自己的权益。丽江法务
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律师说法·工伤赔偿
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