劳动纠纷 法律问答
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丽江-刘彦...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
丽江-和秀...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
丽江-和强...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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申请强制执行工资后对方变更工资卡怎么办[律师回复] 法律分析： （1）申请强制执行工资后，若发现对方变更工资卡，应第一时间告知执行法院，并提供相应线索，辅助法院调查。这是保障执行顺利进行的关键一步。 （2）法院具备广泛的查询权限，可向金融机构发出协助执行通知书，要求配合查询、冻结以及扣划被执行人新工资账户里的工资，以此确保债权人的权益。 （3）被执行人故意变更工资卡逃避执行，性质恶劣。此行为涉嫌拒不执行判决、裁定，法院会依据情节严重程度，对其进行罚款、拘留等处罚，构成犯罪的会追究刑事责任。这是法律对恶意逃避执行行为的有力制裁。 提醒： 若遇到此类情况，要及时与法院沟通，提供线索。切不可自行采取极端手段追讨欠款。律图丽江
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不干了不给工资要怎么办[律师回复] 用人单位拖欠工资，劳动者有多种有效维权途径。 1.协商是基础维权方式，先与单位沟通并留存聊天记录等证据，这能以和平方式尝试解决问题。可在协商时明确表达诉求及依据，给单位一定压力。 2.投诉举报可借助劳动监察部门力量，责令单位限期支付工资。劳动者应准备好相关证据，配合劳动监察部门调查。 3.申请调解能在第三方介入下达成调解协议，促使单位按约履行。可选择合适的劳动争议调解组织，积极参与调解。 4.劳动仲裁是重要手段，协商、调解不成可申请。要准备好仲裁申请书及证据，裁决生效后单位不履行可申请强制执行。 5.对仲裁结果不服（终局裁决除外）可向法院起诉，通过法律判决保障权益。 劳动者应根据实际情况灵活选择维权方式，确保自身合法权益。律图怒江
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未成年人没签合同被拖欠工资该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）未成年人即便未签订书面合同，但只要实际为用人单位工作，就形成事实劳动关系，其工资权益受法律严格保障。这是基于法律对劳动者权益的全面保护，不会因未签合同而否定劳动关系。 （2）友好协商是维权的第一步，以平和方式沟通说明情况，促使用人单位认识到问题并支付拖欠工资，这能高效解决问题且维护良好关系。 （3）向劳动监察部门投诉是有力手段，劳动监察部门凭借职权责令用人单位改正并支付工资，对用人单位形成强制约束。 （4）收集证据至关重要，工作证、考勤记录等各类证据能有力证明劳动关系及工资数额，为后面维权提供坚实支撑。 （5）符合条件申请法律援助，借助专业律师力量维权，降低维权难度与成本。 （6）劳动仲裁与诉讼是最终保障，在其他途径无果时可通过仲裁要求支付工资及赔偿金，对仲裁不服还能诉讼。 提醒： 未成年人及家长遇此类情况要及时维权，注意保留好相关证据。若对维权流程有疑问，建议咨询专业人士。律图丽江
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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