工伤赔偿 法律问答
572
万
解答量
1342
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤赔偿金是打给个人还是打到单位[律师回复] 解析： 对于工伤赔偿款的支付方式，绝大多数情况下是直接拨付至受害员工个人账户。 然而，在特殊情形下，该款项亦有可能先行汇入用人单位的财务账户中。倘若用人单位已经承担起了部分或全部的医疗费用及其他相关开支，那么在结算过程中，这笔款项便有可能经由用人单位进行处理。总的来说，为了确保员工的合法权益得到充分保障，我们通常会优先考虑直接将赔偿款支付给每个员工。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。丽江法务
3解答 3.3w浏览 -
因病离职补偿多少[律师回复] 解析： 对于因健康原因导致离职所需的补偿金，须依据实际情况进行判断。当雇员患有疾病或因公受伤，且其在法定医疗期限结束之后无法胜任先前的岗位职责，亦或者不能承担雇主随后为其调整的工作任务，并且此种状况导致双方的劳动合同被迫终止时，该雇主应对其员工进行经济补偿。此项补偿的标准通常是按照员工在本公司服务的年限来计算，每满一年便需支付一个月的薪资作为补偿金。若员工的工作时间不足六个月，则仅需支付半个月的薪资；若工作时间超过六个月但未满一年，则需支付一个月的薪资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。丽江法务
3解答 4.9w浏览
-
工伤认定时长多久[律师回复] 一般情况下，对于工伤认定的审理时间应在收到工伤认定申请之日起的六十个工作日内完成。然而，对于事实清晰且权利和义务较为明确的案件，我们将在十五个工作日内完成工伤认定。在此需要广大劳动者引起重视的是，申请工伤认定存在时效性规定。根据相关法律法规，用人单位须在事故伤害首次发生或确诊、鉴定为职业病之日起三十个自然日内提交工伤认定申请材料。若用人单位未能在规定期限内提交申请材料，则受伤员工本人、其直系亲属抑或是其所属的工会团体在该事故伤害发生之日或者被确诊、鉴定为职业病之日起的一年之内，可直接向用人单位所在区域的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请材料。云南法务
3解答 3.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
155****3340
134****5831
