综合 法律问答
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古城区-和兆...律师1分钟前解答了“综合类”问题
古城区-郜云律师2分钟前解答了“综合类”问题
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员工在哪些情形下可不支付经济补偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，有些情况下员工解除劳动合同，单位不用支付经济补偿。 1. 要是员工自己提出来要解除合同，并且跟单位商量好了，自愿结束劳动关系，这种时候单位就不用给经济补偿。 2. 要是员工犯错了，单位解除合同，也不用支付补偿。像员工在试用期被发现不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；因为工作严重失职或者营私舞弊，给单位带来重大损失；员工同时在其他单位上班，对自己本职工作产生了严重影响，单位提醒了也不改；员工用欺骗、威胁手段或者趁人之危，让单位在违背意愿的情况下签合同或者改合同，导致合同无效；还有员工被依法追究刑事责任。 从法律行业发展看，让员工为自身过错担责，明确用人单位在此类情形下无需支付经济补偿，这不仅保障了单位的合法权益，也体现了法律的公平公正。随着社会发展和就业情况的变化，这种规定能更好地平衡用人单位和员工双方的利益关系，促进劳动关系更加健康、规范。当员工因为自己的问题或是主动协商一致离职这些符合法律规定的情况出现时，单位不用支付经济补偿。律图怒江
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欠债没转账记录，仅收条是否有效[律师回复] 在民间借贷里，仅有收条却没有转账记录，收条在某些情况下是有效的，但其证明效力不太确定。收条就是证明收到别人交来钱的凭证，它能证明债务存在。不过按照《民法典》规定，自然人之间的借款合同，要等贷款人把钱提供出去才成立。所以，光有收条还不够，还得证明钱已经实际给出去了。 要是收条内容完整，明确写了借款金额、用途，还有双方身份等重要信息，并且能合理说明给钱的方式，比如是现金交付，要是还有其他一些间接证据辅助，像证人作证、聊天记录等，那收条的证明力就会变强，法院可能就会认可借贷关系是成立的。 但要是收条内容很简单，没办法明确这是借款，又没有转账记录，也没办法证明钱已经给了，债务人还不承认这笔债务，那债权人只靠收条可能就很难打赢官司。 所以说，虽然只有收条也有一定效力，但为了降低风险，债权人在借钱给别人的时候，最好用转账这种能留下痕迹的方式给钱，并且把其他相关证据也保存好，这样就能让债权的证明力更强。云南法务
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买受人该怎么行使合同的解除权[律师回复] 在买卖交易里，买受人解除合同可不是随心所欲的，得按照法律规定和合同约定来。 要是合同中提前约定了解除条件，一旦这些条件达成，买受人就能按约定解除合同。举个例子，合同写明出卖人延迟交付货物超过某个时间，买受人就有权解除。要是出卖人真出现这种违约情况，买受人就可以依约解除合同。 从法律规定的解除情况来看，依据《中华人民共和国民法典》，有几种常见情形买受人能行使解除权。比如遇到不可抗力，导致合同目的没法实现；在合同履行期限到之前，出卖人明确表示或者用行动表明不会履行主要债务；出卖人延迟履行主要债务，经过买受人催告后，在合理时间内还是没履行；还有出卖人延迟履行债务或者有其他违约行为，让合同目的无法达成。 当买受人要行使解除权时，得通知出卖人。合同从通知到达对方那一刻起就解除了。要是通知里写明出卖人在一定时间内不履行债务，合同就自动解除，而出卖人在这个时间内没履行，合同就从通知载明的期限结束时解除。如果对方对解除合同有意见，双方都能找法院或者仲裁机构来确认解除行为有没有效力。 另外，买受人得在合理时间内行使解除权，不然这个权利可能就没了。合同解除后，要是已经履行了部分，买受人可以要求恢复原状或者采取其他补救办法，还能要求赔偿损失。建议买受人在遇到可能需要解除合同的情况时，及时留存相关证据，以便维护自己的合法权益。律图迪庆
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上班时在单位突发疾病是否算工伤[律师回复] 上班时在单位突发疾病，是否算工伤要分情况判断。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这一规定是为了保障职工权益，把特定情形下的疾病纳入工伤保险范围。举个例子，职工上班时突然发病，当场死亡，或者及时送医后，在48小时内因该疾病抢救无效离世，就可以认定为工伤。 要是职工在工作时间和工作岗位突发疾病，经过治疗病情稳定，而且未在48小时内死亡，一般不认定为工伤。因为工伤保险主要保障因工作原因导致的伤害事故和职业病，普通疾病通常不在工伤范畴。 但如果该疾病是由工作环境、工作强度等因素引起的职业病，就能认定为工伤。不过，职业病需要经过专门的诊断机构鉴定，并且要符合国家规定的职业病分类和目录。如果职工认为自己的疾病属于职业病，可以按规定申请职业病鉴定。律图云南
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离婚后有了前夫孩子要如何解决[律师回复] 离婚后发现怀有前夫孩子，这确实会让人陷入纠结，不过从法律角度，有多种处理办法可供参考。 在生育选择上，女性拥有绝对的自主决定权，全凭自己意愿决定是否生下孩子。要是决定不要这个孩子，去做终止妊娠的手术，所产生的医疗费用之类的开销，能和前夫商量着一起分担。 而如果决定生下孩子，那么前夫和孩子之间就存在法定的父子关系。按照《中华人民共和国民法典》的规定，父母对未成年子女有抚养、教育和保护的责任。不直接抚养孩子的前夫，需要承担孩子的抚养费，一直到孩子成年或者能够独立生活为止。抚养费给多少还得看孩子实际的生活需求、父母双方能承受的经济压力以及当地的生活水平。 双方可以坐下来好好谈一谈抚养费的支付方式，是按月给、按年给，还是一次性结清，还有具体的金额，谈好了就签订一个抚养协议。要是谈不拢，女方可以替孩子充当法定代理人，去法院起诉前夫，要求他支付抚养费。并且，这个孩子和婚生子女享有一样的权利，像以后继承遗产等方面都是平等的。在抚养孩子的过程中，碰上孩子上学、医疗这种重大事情，双方也得一起商量，共同为孩子的成长负责。律图云南
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律师说法·综合
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外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
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公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
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公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
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