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民法典2025年如何确认劳动关系解除[律师回复] 劳动关系的解除可不是随便就能确定的，得看具体的情形。通常情况下，如果是双方商量好了要解除劳动关系，那可得有个书面协议，把解除的时间之类的重要内容都明确写清楚了。要是用人单位单方面解除，那可不能随便来，得符合法定的条件才行，比如说劳动者严重违反了单位的规章制度啥的，而且还得提前通知劳动者，或者给人家支付经济补偿。要是劳动者自己单方面解除，那也得提前跟用人单位说一声，在试用期内要提前3天，转正之后就得提前30天了。 在实际生活中，我们可以通过一些东西来确认劳动关系的解除时间和方式，就像劳动合同，这可是很重要的证据，上面会有关于劳动关系的各种约定。还有解除通知，这能明确地看出是谁提出了解除。工资发放记录也能说明一些问题，要是工资突然不发了或者发得不正常了，可能就跟劳动关系的解除有关系。社保缴纳情况也能帮忙判断，要是社保断了，那说不定劳动关系就有变化了。 要是在这些方面出现了争议，可别着急，我们可以去申请劳动仲裁。仲裁机构会根据实际发生的事情和相关的法律规定来作出裁决，所以，我们一定要根据具体的情况，综合考虑各种因素，来判断和确认劳动关系的解除事宜，可不能马虎大意。律图丽江
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签了入职协议被辞退有赔偿吗[律师回复] 签了入职协议被辞退赔偿情况分多种。若劳动者存在《劳动合同法》规定的过错，如严重违规、失职等，用人单位辞退无需赔偿。若用人单位无正当理由违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因客观原因，如订立合同的客观情况重大变化，用人单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除，需支付经济补偿。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应了解自身权益，在被辞退时先判断辞退原因是否合理。 2.若认为辞退不合理，可收集证据，如劳动合同、工作记录等，与单位协商解决。 3.协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。律图怒江
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解雇员工需要赔偿多少[律师回复] 1.解雇员工赔偿分多种情况。违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 2.依法解除劳动合同情况不同处理不同。劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，仅支付经济补偿。 3.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。 建议用人单位在解除劳动合同时，严格依据法律规定判断是否属于违法解除，确有必要解除时，按法定程序和标准支付赔偿或补偿。劳动者若遇到违法解除情况，可通过合法途径维护自身权益。丽江法务
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在什么情况下员工离职需要承担违约责任[律师回复] 法律分析： （1）员工违反服务期约定离职需担责。当用人单位投入专项培训费用为员工开展专业技术培训，并与员工约定服务期后，若员工在服务期未满时离职，就需承担违约责任。但违约金有上限，即不能超过单位提供的培训费用，这是为了平衡用人单位和员工双方的利益。 （2）违反竞业限制约定同样要担责。用人单位与员工约定竞业限制条款，旨在保护自身商业利益。在劳动合同解除或终止后，员工若进入与原单位有竞争关系的其他单位，或者自行开业经营同类业务，便违反了该约定，需按约定支付违约金。 提醒： 员工在签订服务期和竞业限制协议时，应仔细了解相关条款。不同案情对应解决方案不同，如有疑问，建议咨询进一步分析。律图怒江
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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