劳动纠纷 法律问答
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古城区-胡旺...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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介绍他人干活却拿不到工资怎样解决[律师回复] 1.解决介绍他人干活却没拿到工资的问题，要先看主体之间的关系。要是介绍人只是好心帮忙介绍，没参与到实际的用工里，那么干活的人就得找实际用工的一方要工资。干活的人得收集好能证明自己工作过的证据，像工作凭证、考勤记录、和对方的沟通记录等。如果干活的人和用工方是劳动关系，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁；要是劳务关系，就直接去法院起诉。 2.如果介绍人收了中介费，或者作为用工方的代理人却有过错，比如随便承诺、隐瞒用工方的真实情况，干活的人可以要求介绍人赔偿。不过，干活的人得拿出证据，证明介绍人的过错和自己没拿到工资之间有关系。 3.要是介绍人自己就是实际的用工方，那他就得负责给干活的人发工资。干活的人可以直接找介绍人要工资，也能通过上面说的办法来维护自己的权益。云南法务
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老板不发工资员工应如何处理[律师回复] 结论： 老板不发工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径解决。 法律解析： 依据相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当老板不发工资时，员工可先与老板协商，协商过程中保留证据，这是解决问题的第一步。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，此时准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。若仍未解决，员工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。通过这些合法途径，员工能有效保障自身权益。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询解决方案。云南法务
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劳动经济赔偿是按照何种工资算[律师回复] （一）一般情况下，劳动经济赔偿工资计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里是应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （二）若前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。 （三）劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。 （四）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图丽江
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口头协议压工资情况下要如何维权[律师回复] （一）收集证据方面，劳动者要留意留存各类能证明工作及工资情况的材料，工资支付记录可从银行流水等获取，工作证要妥善保管，考勤记录如公司的打卡记录、纸质签到表等也可收集，聊天记录要保证完整且能体现压工资情况，证人证言可找同事帮忙提供。 （二）与用人单位协商时，要心平气和地表达自己的诉求，要求支付被压工资，同时注意保留协商过程的证据。 （三）协商不成投诉到劳动监察部门后，要积极配合调查，提供所掌握的证据。 （四）申请仲裁时，严格在规定的时间内提出，准备好相关材料。 （五）对仲裁结果不服起诉时，要在法定期限内进行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。律图丽江
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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