工伤赔偿 法律问答
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工伤恢复过多久能辞退员工[律师回复] 员工工伤期间的辞退问题受严格法律规制。首先，工伤恢复期间，用人单位一般不得辞退员工，这是保障员工合法权益的基本要求。其次，停工留薪期内，用人单位必须保障员工相应权益，其时长通常据医疗机构诊断证明确定，一般不超12个月，特殊情况可延长。 劳动能力鉴定结果出来后，情况也有所不同： 1. 若职工丧失或部分丧失劳动能力，除严重违反规章制度等特殊情形外，用人单位不得随意辞退。 2. 若职工恢复良好且无劳动能力受限等特殊情况，单位辞退也需遵循法定程序，如提前通知等。 建议用人单位严格遵守相关法律规定，辞退员工前充分评估法律风险。员工自身也应了解权益，必要时通过合法途径维权。律图云南
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农民工突发疾病单位承担什么责任[律师回复] 农民工在工作时间和工作岗位突发疾病，存在不同情形下单位责任的差异。 1. 视同工伤情形：若在工作时间和岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。单位需承担工伤赔偿责任，涉及医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等。 2. 非视同工伤情形：单位一般无直接法律赔偿责任。但要是单位未依法缴纳基本医疗保险费，使员工无法享受医保待遇，对于医保可报销部分，单位要承担赔偿责任。 解决措施及建议：单位应严格遵守法律法规，按时足额为农民工缴纳基本医疗保险费，降低自身法律风险。同时，倡导单位在员工突发疾病时，基于人道主义给予适当救助，体现企业人文关怀。律图云南
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工伤补助每月按多少天补[律师回复] （一）停工留薪期工资的计算： 停工留薪期员工的工资福利待遇保持不变，通常参照员工受伤前的工资水平来确定。若工资是按月薪计算，虽然正常月计薪天数是21.75天（月工作日），但实际发放是按照员工的月工资总额来进行，也就是不管当月实际出勤天数多少，都按原来的月工资总额发放。 （二）伤残津贴等补助的计算： 伤残津贴等补助需要根据伤残等级等因素确定相应比例。比如一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。在计算时，要准确核算这12个月的缴费工资，再按照对应的伤残等级比例算出伤残津贴数额。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。律图云南
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原单位工伤在新单位复发了怎么办[律师回复] 法律分析： 1. 依据《工伤保险条例》，旧伤复发即便到了新单位，也能享受工伤医疗待遇。这保障了劳动者在工伤后续治疗方面的权益。 2. 认定程序需前往当地劳动能力鉴定委员会进行旧伤复发确认。这是确定能否享受相关待遇的关键环节，鉴定结果具有权威性。 3. 若被确认为旧伤复发，缴纳工伤保险的，费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由原单位承担。明确责任主体，保障劳动者费用有处可支。 4. 在新单位要及时告知情况，并按要求提交诊断证明、病历等材料申请认定和待遇享受，确保流程合规。 提醒： 旧伤复发认定需严格按程序进行，注意材料准备齐全。若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。律图临沧
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社保工伤费用由谁承担的[律师回复] 社保工伤费用承担因情况而异。工伤保险待遇多数费用由工伤保险基金支付，用人单位承担部分费用，若单位未依法缴费，则原本基金支付部分转由单位承担。 1. 工伤保险基金支付的费用：涵盖治疗工伤的医疗及康复费用、住院伙食补助、统筹地区外就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费用等，这些费用旨在保障工伤职工的基本治疗与康复需求。 2. 用人单位承担的费用：包括职工停工留薪期工资福利待遇、五六级伤残职工的伤残津贴，以及五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时的一次性伤残就业补助金等，体现对职工权益的保障。 建议用人单位依法缴纳工伤保险费，避免承担过重费用风险；职工应了解自身权益，依法维护工伤待遇。律图云南
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