劳动纠纷 法律问答
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玉龙县-张跃律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
玉龙县-和晓翠...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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协商解除补偿金的标准是什么[律师回复] 协商解除劳动合同的经济补偿金标准，主要跟劳动者在本单位的工作年限以及工资水平相关。 通常来讲，依据劳动者在本单位的工作年限来计算经济补偿金。每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作年限满了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；倘若不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月里的平均工资。 不过，要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，同时向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。云南法务
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签长期合同被公司辞退怎么赔偿[律师回复] 当签订了长期合同后被公司辞退时，赔偿方式主要得看辞退的原因。要是公司没有合法理由就把你辞退了，那这就属于违法解除劳动合同。这时候劳动者就可以去主张经济赔偿金，标准可是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不到一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 要是公司是因为劳动者存在一些法定过错才辞退的，比如说严重违反公司的规章制度之类的，那公司就不需要支付赔偿或者补偿。 不过，如果公司是因为一些合法原因辞退的，比如进行经济性裁员，或者是劳动者不能胜任工作等，那公司就应当支付经济补偿。 在这里，大家一定要注意收集相关的证据，像劳动合同、辞退通知、工资流水等等这些，这样才能更好地维护自己的合法权益。云南法务
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双倍经济补偿金的6个条件包括什么[律师回复] 解析： 因用人单位违反相关法律规定，解除或终止劳动合同的行为。举例来说，若劳动者无任何责任过失，却遭到用人单位单方面解除劳动合同的待遇。 此外，用人单位如未能按劳动合同约定向劳动者提供充分的劳动保障或良好的工作条件，也可能导致劳动者选择解除合同。 再者，如果用人单位未能按时且足地支付劳动者应得的劳动报酬，劳动者亦有权以此为由解除合同。同样，用人单位如未能依法为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者同样可以此为由解除合同。 另外，如果用人单位制定的规章制度违反了国家法律法规的规定，对劳动者的合法权益造成侵害，劳动者也有权利解除合同。 最后，如果用人单位采用欺诈、威胁等不正当手段，或者利用他人的困境，使得劳动者在违背其真实意愿的情况下签订或变更劳动合同，从而导致合同无效，劳动者同样有权解除合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。云南法务
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怎么辞职有赔偿[律师回复] 解析： 通常而言，若用人单位存在如下情形之一，当事人可申请离职并获取赔偿：如未能依照劳动合同的约定提供充分的劳动保护或劳动条件；未能按时且足地支付劳动者应得的劳动报酬；未能依法为劳动者缴纳社会保障费用；以及用人单位所制定的各项规章制度违反了国家相关法律法规，严重侵害到了劳动者的合法权益等。在此类情况之下，当事人主动提出辞呈后是有资格要求给予相应经济补偿的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。丽江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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