损害赔偿 法律问答
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由于自身疾病离职赔偿是怎样的[律师回复] 员工因自身疾病离职，赔偿情况要分不同情形。要是员工主动因自身疾病离职，且单位没过错，通常没有补偿或赔偿。这种情况下，员工如果在正式工作期间，得提前三十天书面通知单位才能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知单位就行。 但存在特殊情况。如果员工患病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能胜任原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位解除劳动合同，就得给员工经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 另外，要是单位违法和患病员工解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益和义务，若有疑问，也可以进一步咨询专业人士。云南法务
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左侧第五和第六根肋骨折赔偿方式是什么[律师回复] 1、左侧第五和第六根肋骨折要获得赔偿，得先搞清楚受伤的原因。因为不同的致伤原因，对应的法律关系和赔偿办法都不一样。 2、要是因为交通事故导致肋骨骨折，交警部门会先给出责任认定书，来明确各方责任。赔偿的项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费，还有必要的营养费等。要是伤者构成了伤残，那还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。赔偿时，先由交强险在责任限额内进行赔付，不够的部分由商业三者险按照责任比例来赔，要是还有缺口，就由侵权人来承担。 3、如果是在工作的时候受的伤，得先去申请工伤认定，然后再做劳动能力鉴定。赔偿由工伤保险基金和用人单位负责，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。要是用人单位没给员工交工伤保险，那就得由用人单位承担全部的赔偿责任。 4、要是被别人侵权导致肋骨骨折，侵权人就得负责赔偿。被侵权的人可以和侵权人商量赔偿的事儿，要是商量不拢，就可以去法院起诉。赔偿范围和交通事故赔偿差不多，具体赔多少要根据实际损失和伤残情况来定。 5、不管是哪种情况，都得注意收集和保存好相关的证据，像医疗记录、诊断证明、费用清单这些，方便以后索赔。律图丽江
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我国精神损害赔偿金额该怎么算[律师回复] 我国精神损害赔偿金额确定没有统一明确计算标准，需综合多方面因素，依据是《中华人民共和国民法典》。 侵权人的过错程度是重要考量因素。故意侵权比过失侵权，一般要承担更高的精神损害赔偿责任。要是侵权人主观恶意明显，赔偿金额可能就会高些。 侵权行为的具体情节，像手段、场合、行为方式等，也会对赔偿数额有影响。例如在公开场合侮辱诽谤，比私下侵权行为对受害人精神伤害大，赔偿金额也会相应增加。 侵权行为造成的后果很关键。若导致受害人精神严重受损，出现抑郁、焦虑等精神疾病，赔偿金额会比仅造成轻微精神痛苦的情况高。 侵权人的获利情况也有作用。若侵权人通过侵权行为获利多，可能要承担更高赔偿责任。 受诉法院所在地平均生活水平也是参考因素。经济发达地区的赔偿金额可能高于经济相对落后地区。 司法实践中，法官会结合具体案件情况，综合上述因素，酌情确定合理的精神损害赔偿金额。律图丽江
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没有工作，误工费要如何进行赔偿[律师回复] 对于没工作的受害人提出误工费赔偿，得按不同情况处理。 要是受害人平时主要负责家务劳动，可别小瞧这家务活儿，它其实也有经济价值。一旦因为侵权事件没办法继续操持家务，家里的开支就会增多，像请家政服务人员或者护工来帮忙。这种情况下，误工费赔偿数额可以参考当地一般家政服务人员或护工的平均工资，再根据耽误的时间来算。 要是受害人处于待业状态，但本身有劳动能力，还一直在积极找工作，误工费就可以按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来确定，同样结合误工时间计算。误工时间一般要以医院开的证明为准，如果因为受伤残疾一直没办法工作，误工时间可以算到定残的前一天。 根据《民法典》等相关法律规定，要是有人因为侵权行为受了伤，侵权人就该赔偿人家因为耽误工作而减少的收入。就算受害人没工作，只要能证明因为这次侵权，自己实际收入减少了，或者未来收入可能会受影响，照样可以去争取误工费。 这里要提醒大家，受害人得自己证明自己的误工情况，平时把相关的证据留好，像医院的诊断证明、找工作的记录等，这样在要求赔偿的时候，才能更好地维护自己的合法权益，要到应得的误工费。律图迪庆
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因自身利益损害他人利益要怎么处理[律师回复] 为了自身利益去损害他人利益，这种行为根据不同情况有不同处理方式。 要是属于民事侵权，按照《中华人民共和国民法典》，因为过错侵害他人权益并造成损害的，就得承担侵权责任。被侵权的一方可以要求侵权方停止侵害、排除妨碍、返还财产等。赔偿损失既包括物质方面，也有精神方面，要按实际损失来计算。要是双方就责任和赔偿谈不拢，被侵权人能去法院提起民事诉讼来维权。 一旦损害他人利益的行为触犯了刑法，像为了自己获利去盗窃、诈骗，数额达到一定标准，构成盗窃、诈骗罪等，就会被追究刑事责任，由司法机关进行侦查、起诉和审判。 假如行为违反了行政法规，比如不正当竞争损害他人利益，行政管理部门会依据相关法规进行行政处罚，像罚款、吊销许可证等。所以，千万别为了一己私利损害他人权益，否则必然要承担相应后果。拿不准的情况，建议咨询专业人士。律图迪庆
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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