工伤赔偿 法律问答
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劳务关系里上下班受伤可认定工伤吗[律师回复] 在劳务关系里，很多人关心上下班受伤能不能认定工伤。这里要明确，认定工伤的前提是双方存在劳动关系，劳务关系中上下班受伤一般不能认定工伤。 要是提供劳务的一方在劳务过程中受了损害，得根据双方各自的过错来承担责任。上下班途中受伤通常不算因劳务直接导致的损害，所以不能按工伤处理。 不过，要是接受劳务的一方对损害发生有过错，比如提供的交通工具存在安全隐患，那接受劳务的一方就得承担相应的赔偿责任。 如果是第三人造成提供劳务一方损害，提供劳务的一方有两个选择。既可以要求第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，还能向第三人追偿。大家在劳务关系中遇到这类情况，要清楚自己的权益和处理办法。要是还有疑问，建议咨询专业人士。律图云南
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加班工作时突发疾病能否算作工伤[律师回复] 结论： 加班工作时突发疾病不一定算工伤，在工作时间、工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤；未死亡一般不算，但与工作因素有因果关系且符合其他条件，经审查也可能认定。 法律解析： 根据规定，工伤认定有严格标准。加班时突发疾病，只有同时满足“工作时间”“工作岗位”“突发疾病死亡”或“48小时内抢救无效死亡”这三个条件，才视同工伤。若不满足上述死亡条件，通常不能认定。但如果突发疾病和工作强度、环境等有关联，符合工伤认定其他条件，也有机会认定为工伤，不过需社会保险行政部门审查调查。所以当出现这种情况时，若认为符合工伤认定条件，可提供相关证据申请认定。若对工伤认定有疑惑或不知如何申请，可向专业法律人士咨询。律图云南
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工伤认定轻重伤标准是什么[律师回复] 1.工伤认定以劳动能力鉴定标准为准，而非轻重伤标准。劳动能力鉴定针对劳动功能和生活自理障碍程度进行等级鉴定，劳动功能障碍分十级，一级最重，十级最轻。 2.判定依据包括器官损伤、功能障碍、对医疗与日常生活护理的依赖程度，也会考虑伤残引发的社会心理因素。像极重度智能损伤等属一级伤残，符合中度毁容标准等情况为十级伤残。 3.进行工伤劳动能力鉴定，需在治疗后伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。 建议：用人单位应及时了解工伤鉴定相关流程和要求，协助职工做好申请工作；工伤职工及其近亲属要积极收集相关资料，配合鉴定工作，以保障自身权益。律图临沧
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律师说法·工伤赔偿
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资产划拨的税务认定如何进行资产划拨的税务认定需依据具体情况处理。若符合规定条件的企业间资产划拨，如具有合理商业目的、不以减少等为主要目的等，可适用特殊性税务处理，暂不确认所得。不符合条件的，需按规定确认资产转让所得或损失，依法缴纳企业所得税等相关税费。1.5k浏览
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税务追诉期限到底是多长税务追诉期限根据违法行为不同而有差异。一般情况下，违反税收法律、行政法规应当给予行政处罚的行为，在五年内未被发现的，不再给予行政处罚；而对于偷税、抗税、骗税等行为，税务机关可无限期追征其未缴或者少缴的税款、滞纳金或者所骗取的税款。1.9k浏览
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