劳动纠纷 法律问答
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华坪县-刘彦超...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁可以申请误工费吗[律师回复] 在劳动仲裁的范畴里，通常是不会直接去申请误工费的。要是因为劳动方面的争议，让你没办法正常去工作，进而产生了收入方面的损失，那你就可以去主张经济补偿。 误工费这个说法，并不是劳动仲裁里的常规诉求表述。要是因为用人单位犯了错，像违法解除劳动合同，或者拖欠工资之类的情况，导致你在维护自己权益的这段时间里没法正常工作从而获取收入，那你在仲裁请求里就可以提出相应的赔偿，其实这本质上就跟因为用人单位的过错而导致的经济损失赔偿是一样的。 不过，要主张这样的赔偿，你得提供足够充分的证据，比如说得证明你原本应该能有多少的收入水平，还有因为这场争议而导致你无法工作的相关证明之类的。 总而言之，关键就在于要证明用人单位的不当行为和你的收入损失之间是存在着直接的因果关系的，这样你才能更好地维护自己的合法权益。丽江法务
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员工仲裁没有证据怎么办[律师回复] 员工申请仲裁却缺乏证据时，确实会面临不小的难题。一开始，员工得全神贯注地回忆过往与纠纷相关的点点，像是那些不经意间留下的工作邮件，其中或许就藏着关键信息；还有聊天记录，能反映出工作中的交流与分歧；以及工作安排文件，它能明确工作的具体内容和流程。 在仲裁这个过程里，有着“谁主张谁举证”的重要原则。不过，也有特殊情况，像工资支付凭证这类，就由用人单位来承担举证责任。要是真的怎么找都找不到直接证据，那也别着急，可以试着去收集一些间接证据，把这些间接证据串联起来，形成一个有力的证据链，以此来支撑自己的主张。并且，仲裁委不会只看单一的证据，而是会综合考量双方的陈述以及各自提供的材料，然后谨慎地去判断事实真相。所以，建议员工在决定申请仲裁之前，最好去咨询一下专业的律师，让律师帮忙评估一下可能出现的各种情况以及相应的策略，这样才能最大程度地维护好自己的合法权益。云南法务
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劳动仲裁什么情况下可一裁终局[律师回复] 劳动仲裁中存在一些特定情形通常会实行一裁终局制。比如说，在追索劳动报酬方面，像员工应得的工资、奖金等；还有工伤医疗费，因工伤产生的医疗费用等；以及经济补偿，例如公司解除劳动合同应给予员工的经济补偿；或者赔偿金，因公司违法等情况需支付给员工的赔偿金等这些情况，只要不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，所产生的争议就会适用一裁终局。 另外，因执行国家的劳动标准而在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议也属于一裁终局的范围。 一裁终局的重要意义在于，裁决书自作出之日起就具有法律效力。这就意味着，用人单位如果对一裁终局的裁决不服，不能再向法院起诉，不过在符合法定情形时，可以向中级人民法院申请撤销该裁决。而劳动者如果对一裁终局的裁决不服，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。云南法务
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深圳劳动仲裁怎么申请离职[律师回复] 解析： 若阁下身处深圳，拟通过劳动仲裁途径申请解除雇佣关系，则务必提前做好相关证据搜集工作，如劳动合约、工资条据、加班纪录等能够证实您在工作中所承受状况及权益受侵犯之相关文件。随后，将整理好的证据文件一并递交至当地劳动仲裁委员会，同时附上详细的仲裁申请书，其中需包含您的个人基本资料、仲裁诉求以及所述事实与理由等关键要素。在整个仲裁程序中，请务必紧密配合仲裁委员会的各项工作，以诚实守信的态度如实陈述相关事实。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。临沧法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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