劳动纠纷 法律问答
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员工离职后，公司出问题需负责不[律师回复] 员工离职后公司出了问题，自己要不要负责是很多人关心的事。这得看具体情况。 要是公司的问题和离职员工在职时的职务行为有关系，而且员工当时是故意这么干或者有重大过失，那离职员工就可能要担责。举个例子，员工在职时违规操作，让公司和第三方签了有重大风险的合同，离职后合同问题暴露，公司遭了损失，这时公司能依据《民法典》里侵权责任的规定，找离职员工要赔偿。但要是员工离职前已经好好交接，没藏着问题也没违规操作，那公司之后出的新问题，原则上员工不用负责。 在刑事责任方面，如果员工在职时参与了违法犯罪活动，像职务侵占、非法经营这类，就算离职了，司法机关也能追究他的责任。还有，要是员工和公司签了保密协议或者竞业限制协议，离职后违反了约定，那就要承担违约责任。 总之，员工要不要负责，关键看公司问题和员工在职行为有没有关联、员工有没有过错。具体的责任划分，还得结合实际情况和证据来确定。要是遇到复杂情况，建议咨询专业人士。云南法务
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员工年满55岁可不可以解除合同[律师回复] 在判断能否和年满55岁的员工解除合同这事上，得区分不同情况。 先说女性员工，55岁的女性已经到了法定退休年龄。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者能开始正常享受基本养老保险待遇了，那劳动合同就会自动结束。所以说，要是55岁的女员工已经开始领养老保险金了，那合同自然就终止。要是还没开始享受养老保险待遇，公司和员工可以商量着解除劳动合同。 再看看男性员工，55岁的男性还没到法定退休年龄，公司不能仅仅因为员工到了55岁就把合同解除，不然就属于违法解除。不过呢，如果出现了一些法定的情况，公司是可以解除合同的。比如说员工严重违反公司的规章制度，或者工作时严重失职、为了私利搞不正当手段，给公司带来了重大损失，又或是被司法机关依法追究刑事责任之类的。 要是公司违法解除和55岁男性员工的合同，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，也就是接着在公司干；二是要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿一般是按照员工在这个公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给相当于一个月工资的补偿。律图迪庆
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公司悄悄搬迁没通知，员工怎样处理[律师回复] 公司偷偷搬迁没通知员工，员工该怎么办？ 员工首先应查看劳动合同。要是合同里明确规定了工作地点，那公司搬迁就相当于变更合同内容，得和员工商量并达成一致才行。公司没通知就搬走，这违反了合同约定，员工能要求公司按原合同继续履行。 要是和公司协商不成，员工可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当订立劳动合同时的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，且公司和员工就变更合同内容没达成协议，公司提前三十天书面通知员工或者额外给一个月工资后，能解除合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按员工在公司工作的年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 在处理这事时，员工要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录，还有公司搬迁前后工作场所的照片等，用来证明和公司的劳动关系以及公司搬迁的事实。如果劳动仲裁解决不了，员工还能去法院起诉，维护自己的合法权益。律图怒江
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被辞退时，无固定期限合同怎么赔付[律师回复] 用人单位辞退签了无固定期限合同的员工，赔付情况有合法和违法之分。 先说合法辞退且不用给经济补偿的情况。要是员工严重违反了单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损害，这种符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位就不用给员工赔偿。 如果单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定合法解除劳动合同，那就得给员工支付经济补偿。补偿的计算是按照员工在本单位的工作年限来的，每工作满一年，单位就支付一个月工资给员工。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资作为补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法辞退员工，也就是违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止合同，那单位得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金给员工。大家要注意分清合法辞退和违法辞退的界限，这样才能在遇到类似情况时清楚自己的权益。律图迪庆
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超龄劳动者和公司确定劳动关系怎样处理[律师回复] 超龄劳动者和公司劳动关系该咋确定呢？这得分不同情况来看。 要是超龄劳动者已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金了，按照法律规定，他们和公司建立的就是劳务关系，而不是劳动关系。要是因为这个产生了争议，不能用劳动法律法规来解决，而是得按照《民法典》等相关规定，通过普通民事诉讼的途径来处理双方权利义务的纠纷。 没享受养老保险待遇，也没领取退休金的超龄劳动者，跟公司能不能认定为劳动关系，在司法实践中有不同说法。有一些地区觉得，只要劳动者还没到法定退休年龄时就和公司建立了劳动关系，一直延续到超龄后，双方还一直保持用工关系，就应该认定存在劳动关系，受劳动法律法规的调整。要是发生了争议，可以先走劳动仲裁程序，要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 在处理超龄劳动者和公司劳动关系问题的时候，得收集一些能证明双方存在用工关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。而且得根据具体情况和当地司法实践，选合适的法律途径来维护自己的合法权益。律图怒江
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律师说法·劳动纠纷
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网店产品出现侵权情况如何取证网店产品出现侵权情况，取证可从多方面着手。可对侵权产品页面进行截图、录屏，保存商品介绍、价格等信息；购买侵权商品获取实物及发票等凭证；向平台申请调取销售数据、交易记录等；若有必要还可申请公证机关对侵权事实进行公证，以增强证据效力。1.9k浏览
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该怎么去计算侵权商品的货值金额计算侵权商品货值金额，已销售的按实际销售价格计算，未销售的按标价或同类合格产品市场中间价格计算；若侵权商品无标价且无法查清实际销售价格，可委托价格认证机构评估确定。准确计算货值金额对认定侵权行为和处罚有重要意义。1.8k浏览
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侵权商品未实际出售要赔偿吗侵权商品即便未实际出售也可能要赔偿。若权利人能证明因侵权遭受损失、侵权人有侵权获利，或有商标许可使用费可参照，侵权人需按相应标准赔偿；若难以确定上述情况，法院会依侵权情节等因素判决给予五百万元以下赔偿。1.3k浏览
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