劳动纠纷 法律问答
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公司拖欠工资离职钱能要回吗[律师回复] 员工离职后，若遇到公司拖欠工资的情况，工资大多是能要回来的。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时给够工资，劳动者有权解除合同，单位得支付经济补偿。有以下几个维权途径。 跟公司协商是首选，向公司提出支付拖欠工资的要求，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。 要是协商没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位展开调查，情况属实就会责令单位限期付工资。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请时，仲裁申请书要写清双方信息、仲裁请求和事实理由等，还要备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。 如果对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，法院会依据双方提供的证据作出判决。总之，员工遇到公司拖欠工资别慌，通过合法途径，能维护自己的权益。丽江法务
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拿到离职证明后不给工资怎么办[律师回复] 1、要是拿到离职证明后单位还不给工资，咱可以这么维权。先和单位商量商量，跟他们说清楚自己的要求，让他们把欠的工资给补上。说不定好好沟通，问题很快就能解决。 2、要是商量没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行监督检查，让他们把工资付了。去投诉前得准备好证据，像劳动合同、离职证明、工资条、考勤记录这些，用来证明自己和单位有劳动关系，以及工资是多少。 3、也能去申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的重要办法，得在规定时间内，向有管辖权的劳动仲裁机构提交申请。仲裁机构会根据双方的证据和说法进行审理，然后做出裁决。 4、要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。法院会根据事实和法律做出判决，保护劳动者的合法权益。 如今劳动法律法规不断完善，劳动者的维权途径越来越畅通。劳动者遇到工资被拖欠的情况，要尽快用法律手段保护自己，确保能拿到该得的工资。云南法务
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不签合同降工资怎样处理[律师回复] 用人单位不签合同还降工资，这是违法的，劳动者可按下面的办法处理。 不签书面劳动合同，从用工第二个月起，劳动者能要求单位付双倍工资，最多能付11个月。降工资属于变更劳动合同内容，得双方协商一致，还得用书面形式。单位擅自降工资，违反《中华人民共和国劳动合同法》。 劳动者可以先跟单位协商，要求签书面合同，恢复原来的工资待遇。协商时，要保留好聊天记录、通话录音这些证据。 要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位展开调查，责令单位改正违法行为。投诉时要提供工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系和工资待遇的材料。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害那天开始算。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服，除法律另有规定，能向法院起诉。律图怒江
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拖欠8年工资怎么办[律师回复] 法律分析： （1）拖欠工资问题维权有严格的时效规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知晓权利被侵害开始计算，因此被拖欠8年工资维权要格外注意时效。 （2）与用人单位的协商是解决问题的第一步，在这期间要留存好协商记录，它可以作为维权的重要依据。 （3）证据收集至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录和聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠的材料都要妥善保留。 （4）维权途径多样，可以向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁，若有能证明时效中断的情形，需在仲裁时说明情况。对仲裁结果不满时，还能向法院起诉。 提醒： 维权要注意收集充分证据并严格遵循时效规定，不同案件情况复杂，建议咨询进一步分析。律图怒江
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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