劳动纠纷 法律问答
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首月入职社保没交多发款项如何算[律师回复] 法律分析： （1）入职首月社保未交却多发款项，关键在于明确款项性质。若因应扣社保费未扣导致多发，需按社保缴纳规定中个人应承担部分来确定多发金额。 （2）企业与员工依法按一定比例缴纳社保，企业有代扣员工应缴部分的义务。若未履行该义务，多发金额即为员工当月社保个人缴费金额。 （3）对于多发款项的处理，若员工在职，企业可与员工协商从次月工资中扣除；若员工已离职，企业可先尝试沟通，沟通无果可通过法律途径追回。 提醒： 企业应及时履行社保代扣代缴义务，避免类似情况发生。员工遇到此类问题也应积极配合企业处理，若情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。律图迪庆
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五险一金不交仲裁怎么赔[律师回复] 法律分析： （1）受理范围的区分：五险属于社会保险范畴，相关争议可通过劳动争议处理程序解决；住房公积金的缴纳争议不属于劳动仲裁受理范围，劳动者需向住房公积金管理中心提出投诉以维护权益。 （2）经济补偿的获取：劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （3）社保补缴的途径：劳动者可向社会保险行政部门投诉用人单位未缴纳社保的行为，该部门会责令用人单位限期缴纳或补足，逾期未缴的还会被加收滞纳金。 （4）损失赔偿的情形：若用人单位未缴社保导致劳动者无法享受社会保险待遇（如医疗费用无法报销、工伤保险待遇缺失等），劳动者可要求用人单位赔偿实际遭受的损失。 （5）仲裁时效的注意：劳动仲裁的时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效可能导致权益无法通过仲裁获得支持。 提醒： 劳动者维权时需注意劳动仲裁时效，及时主张权利；公积金问题需向住房公积金管理中心投诉而非劳动仲裁；若因未缴社保造成的损失难以举证或协商不成，建议咨询专业人士进一步分析具体案情。律图怒江
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