劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁里单位没交五险该怎么处理[律师回复] 劳动仲裁中，单位没缴纳五险，劳动者可这么处理。 按照《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，单位有给劳动者缴纳五险的义务。劳动者可先跟单位协商，让单位补缴五险。要是协商不成，就可以通过劳动仲裁维权。 申请劳动仲裁，劳动者得准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。在仲裁请求里明确提出让单位补缴在职期间的五险。劳动仲裁委员会受理后会开展调查和审理。 要是仲裁裁决单位补缴五险，可单位不执行，劳动者能向人民法院申请强制执行。 另外，单位没缴纳五险，劳动者还能依照劳动合同法的规定，解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 要注意，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。所以，劳动者要及时主张权利，别超过时效。律图怒江
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劳动仲裁里班车问题该怎么处理[律师回复] 1、劳动仲裁里碰到班车问题，得按实际情况来处理。要是劳动合同明确写了班车相关事宜，像公司答应会安排班车接送员工上下班，结果却没做到，那员工能以公司违约为理由申请仲裁。这时候，员工得拿出合同文本等证据，证明公司违约了，然后要求公司按合同接着提供班车，或者给点补偿。 2、要是劳动合同没提班车的事，但公司有规章制度说会提供，而且员工一直靠班车上下班，公司突然把班车取消了，影响到员工正常出勤和生活，员工可以说公司违背了诚实信用原则。员工要收集好规章制度、以前坐班车的记录等证据，让公司恢复班车，或者给点交通补贴。 3、要是因为班车问题让员工受了伤，比如在班车上出了交通事故，符合工伤认定条件的，员工能去申请工伤认定。要是公司没给员工交工伤保险，员工可以通过仲裁让公司承担工伤赔偿责任。员工得提供事故责任认定书、医疗诊断证明等证据。 在劳动仲裁中处理班车问题，员工得赶紧收集合同、规章制度、乘车记录、事故证明等相关证据，维护好自己的合法权益。律图迪庆
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劳动争议仲裁中被申请人能否反诉[律师回复] 1、劳动争议仲裁里，被申请人有反诉的权利。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，被申请人能在答辩期间提交反申请，仲裁委员会收到反申请后，要在五天内决定是否受理，并且告知被申请人。这其实就是法律给了被申请人在劳动仲裁时提出反诉的资格。 2、被申请人提出反诉得符合一些条件。一个是反诉请求得和本诉基于同一段劳动关系。举个例子，本诉是劳动者要求支付拖欠的工资，被申请人反诉劳动者违反保密协议带来了损失，这两个诉求都是围绕这段劳动关系产生的。另一个是反诉要在规定时间内提出来，通常是在答辩期内。要是超过这个时间，仲裁委可能就不受理了。 3、仲裁委受理被申请人的反诉后，会把反诉和本诉合在一起审理。这么做有好处，一方面能提高仲裁效率，避免对同一劳动关系的不同争议分开审理导致资源浪费；另一方面也有利于全面、公正地处理劳动争议，平衡双方当事人的利益。所以，在劳动争议仲裁中，被申请人符合条件时，能通过反诉保障自己的合法权益。律图迪庆
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劳动仲裁一审后多久可以拿到判决书[律师回复] 1、劳动仲裁案子经过法院一审后，判决书什么时候能下来，得看具体用的啥审理程序。 2、要是用简易程序审理，这个程序就是为了快点解决简单的民事案子。法院得在立案那天开始算，三个月内把案子审完，正常情况下在这三个月里就能拿到判决书。要是有特殊情况得延长时间，经过法院院长同意，能再延长一个月。 3、要是用普通程序审理，这种案子一般比较复杂，庭审过程也更严格规范。法院要在立案之日起六个月内把案子审完。要是有特殊情况需要延长，经过法院院长批准，可以延长六个月；要是还不够，就得向上级法院申请批准。 4、另外，要是案子有公告送达、做鉴定这些情况，这些时间是不算在审理期限里的，这就会让判决书下达的时间往后拖。所以，劳动仲裁一审后啥时候能拿到判决书，得结合具体案子用的程序和实际情况来判断。律图怒江
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单位能不能去申请劳动仲裁[律师回复] 单位是可以申请劳动仲裁的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，要是用人单位和劳动者之间出现了劳动争议，双方都能向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 在劳动法律关系里，劳动争议涉及用人单位和劳动者。像确认劳动关系，劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，还有除名、辞退、辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面，一旦用人单位觉得自己的合法权益受损，就能够作为申请人，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 单位申请劳动仲裁时，得提交书面仲裁申请，并且按照被申请人的人数提交副本。申请书要写清楚劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求、依据的事实和理由，还有证据及证据来源，证人姓名和住所等事项。提交申请后，单位要按照仲裁委的要求参与仲裁程序，以此来维护自身的合法权益。律图迪庆
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