劳动纠纷 法律问答
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加班11点工资怎么算[律师回复] 结论： 加班到11点的工资计算分不同情况，工作日加班按不低于本人小时工资基数150%支付，休息日加班且不能补休按200%支付，法定休假日加班按300%支付。小时工资基数依劳动合同、集体合同约定或正常劳动应得工资确定。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，加班工资的计算有明确标准。工作日、休息日和法定休假日的加班工资支付比例不同，这是为了保障劳动者在额外工作时间应得的报酬。小时工资基数的确定规则也体现了保障劳动者权益的原则，优先按照劳动合同约定，无约定则参考集体合同，两者都没有时按正常劳动应得工资确定。这一系列规定确保了劳动者的加班权益得到有效保护。如果在加班工资计算方面遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。丽江法务
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介绍他人干活却拿不到工资怎样解决[律师回复] 1.解决介绍他人干活却没拿到工资的问题，要先看主体之间的关系。要是介绍人只是好心帮忙介绍，没参与到实际的用工里，那么干活的人就得找实际用工的一方要工资。干活的人得收集好能证明自己工作过的证据，像工作凭证、考勤记录、和对方的沟通记录等。如果干活的人和用工方是劳动关系，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁；要是劳务关系，就直接去法院起诉。 2.如果介绍人收了中介费，或者作为用工方的代理人却有过错，比如随便承诺、隐瞒用工方的真实情况，干活的人可以要求介绍人赔偿。不过，干活的人得拿出证据，证明介绍人的过错和自己没拿到工资之间有关系。 3.要是介绍人自己就是实际的用工方，那他就得负责给干活的人发工资。干活的人可以直接找介绍人要工资，也能通过上面说的办法来维护自己的权益。云南法务
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老板不发工资员工应如何处理[律师回复] 结论： 老板不发工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径解决。 法律解析： 依据相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当老板不发工资时，员工可先与老板协商，协商过程中保留证据，这是解决问题的第一步。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，此时准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。若仍未解决，员工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。通过这些合法途径，员工能有效保障自身权益。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询解决方案。云南法务
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解决工资拖欠问题最有效的途径是什么[律师回复] （一）与用人单位友好协商，明确表达支付拖欠工资的诉求，争取低成本、高效率解决问题。 （二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。 （三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行可申请仲裁。 （四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼前置程序，通常45天出结果。 （五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，依靠司法强制力保障权益。 （六）证据充分时，可直接向法院申请支付令。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。律图迪庆
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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