劳动纠纷 法律问答
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工会会费单位和个人缴纳标准是怎样的[律师回复] 根据本公司工会会费缴纳的相关规定，如下： 第一，协会会员个人获得的各类奖金、津贴、稿费，以及在劳动保险条例或其他相关法律法规中所获得的各类补助费、救济费、退休金、退职金等，皆无需再进行会费缴纳。 其次，每位协会会员需按照个人月工资收入的0.5%比例，向工会组织上交相应的会费。对于工资尾数低于十元的情况，亦视为符合会费缴纳条件。相较之下，机关、事业单位的工会会费缴纳则依据会员个人每月工资收入的同样的0.5%进行计算并缴纳。而所谓的"工资收入"，其范围具体涵盖以下几个方面： 首先是机关部门的工会会员，他们的工资设定主要包括职务工资、级别工资、基础工资以及工龄工资这四个部分。其次是事业单位的工会会员，相关工资组成主要有职务工资及等级工资两大部分。 最后是机关、事业单位的一线工人会员，他们的工资构成相对简单，主要由岗位工资与等级工资两部分构成。针对上述所有类型会员，当其工资收入综合计算后，若尾数仍不足十元，那么该部分工资及所有津贴、补贴、奖金等收入，都将仍旧暂时不予计入会费的缴纳范畴之内。劳动纠纷律师...
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医疗期能享受第二次吗[律师回复] 解析： 医疗期通常只对员工提供一次，且该项规定主要取决于劳动者为公司工作年限以及公司所保障的假期期限，同时需注意，已获得的医疗期总和决不可超越设定的最高限制。 如您在休完法定医疗期待遇后，仍感身患疾病需要进一步请假疗养，通常情况下是无法再次享受医疗期待遇的。 然而，实际政策因地区而异，以我国上海市的相关规定为例，医疗期的长度主要依据劳动者在本企业服务年限决定。 若劳动者在同一家公司供职满1年，即可拥有3个月的医疗期；此后，每增加1年服务年限，其可享有之医疗期将延长1个月，最长可累计达到24个月的带薪病假福利。 然而，若劳动者在此期间患病天数过多，超出按其工作年限计算所得的医疗期待遇时，则公司有权按照法律规定与之解除劳动合同。 法律依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。法律咨询顾问
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广西哺乳假规定是什么[律师回复] 解析： 对于正在哺乳期且未满一岁的女性员工，雇主不得延长她们的工作时间或将其排入夜班工作的序列；同样，在女员工生育期间和哺乳期间，雇主也不得因此降低她们的薪资待遇，不得以此为由解雇员工，亦不可单方面与她们终止劳务或聘雇合约；对于职工群体中女性比例较高的公司企业，需依据相关法律法规及女工实际需求，建设女厕所、孕妇歇息室以及哺乳室等多元化设施； 此外，还需履行其他法定职责。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。法律咨询顾问
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产假期间公司倒闭了会有什么赔偿[律师回复] 解析： 若在职员工在享受产假期间，恰逢所在公司宣告破产，那么她将有权获得基于其在企业供职年限的经济赔偿。具体而言，每圆满服务用人单位一年，公司有义务向该员工支付相当于一个月薪资的数额进行补偿；若该员工自入司以来尚不足一整年，侵权责任方仍需以一整年来计算；若该员工加入公司时间尚不及半年，则将获得半个月岗位薪酬作为法定补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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企业职工社保补缴政策是什么？1、需要补缴社保的企业职工的范围，这需要根据劳动者所在的省份的具体规定进行判断。2、补缴的标准有的是补交15年的社保，有的则是根据月份进行补缴。3、退休后的养老金的领取方面，需要根据补缴的年限领取。1.9w浏览 2024-06-30
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个人养老保险缴费标准是怎样的1、通过单位缴纳养老保险的，单位一般缴纳比例为20%（各地政策不一），个人缴纳比例为8% 2、以自由职业者身份缴纳养老保险的，个人缴纳比例就相当于原单位缴纳 个人缴纳比例之和。7.1w浏览 2024-06-30
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2024年最新《劳动法》病假是如何规定的？1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。10w+浏览 2024-06-30
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