劳动纠纷 法律问答
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起诉到法院老板不发工资该怎么处理[律师回复] 到法院起诉追讨工资，一般得按下面这些步骤来。 第一步，得先完成前置程序。劳动争议要先去劳动仲裁，对仲裁结果不满意，才可以去法院起诉。要是没经过仲裁就直接去法院，法院一般不会受理。 完成仲裁后，起诉时要准备好充足的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些都能证明你和单位有劳动关系，以及单位拖欠工资的情况。 接着，要向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料。法院受理后，会根据实际情况安排开庭审理。开庭时，要遵守法庭纪律，如实讲清事实，拿出证据来支持自己的诉求。法官会根据双方提供的证据和陈述进行调查和判断。 要是法院判决你赢了，但老板还是不给工资，等判决生效后，你可以向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨老板的银行存款，还能查封、扣押、拍卖他的财产，这样能保证你拿到工资。 在整个追讨工资的过程中，要积极配合法院工作，及时了解案件进展。要是有需要，可以考虑请律师帮忙，这样能更好地维护自己的合法权益。律图迪庆
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拖欠工资12年将会带来什么后果[律师回复] 用人单位拖欠工资12年，会带来一系列法律后果。 民事责任上，劳动者能要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。按照法律，单位没按合同约定或国家规定及时足额付工资，除支付工资，还得按应付金额的一定比例加付赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁和诉讼追讨工资。要是单位有能力支付却不给，劳动者申请强制执行，单位要承担执行费、迟延履行金等费用。 在行政责任方面，劳动行政部门可责令单位限期支付工资。逾期不付，会责令单位按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动行政部门还可能对单位进行行政处罚，影响单位信誉。 若拖欠工资情节严重，符合拒不支付劳动报酬罪的条件，比如通过转移财产、逃匿等方式逃避支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不付，单位将面临刑事处罚。责任人可能被判有期徒刑或拘役，还会并处罚金或单处罚金。 劳动者维权时要注意仲裁时效和诉讼时效问题。若遇到这类情况，劳动者应尽快收集证据，通过合法途径维护自身权益。律图迪庆
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月中辞工，当月工资究竟怎么计算[律师回复] 1、要是在月中辞职，当月工资一般按实际出勤天数算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按劳动合同约定和国家规定，及时把工资足额发给劳动者。算工资时，一般是用月工资收入除以月计薪天数，算出每天的工资，再乘实际出勤天数。通常月计薪天数按21.75天算。 2、打个比方，有个劳动者月工资是5000元，那每天工资大概就是5000÷21.75≈229.89元。要是他月中辞职，实际出勤10天，当月工资就是229.89×10 = 2298.9元。 3、要是劳动者加了班，单位得依法给加班费。工作日加班，要给至少是工资1.5倍的报酬；休息日加班，又没办法安排补休的，要给至少2倍工资；法定节假日加班，得给至少3倍工资。 4、要是单位没按这些规定发工资，劳动者可以先和单位商量解决。要是商量不行，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。随着法律意识增强和劳动法规完善，劳动者维权会更顺畅，单位也会更注重合规支付工资。律图迪庆
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离职后原公司不报出差工资怎么解决[律师回复] 离职后，如果原公司不给报出差工资，咱可以这么做来维护自己的权益。 先和公司好好谈谈。找到原公司的人力资源或者财务部门，跟他们说清出差工资也是咱们劳动报酬的一部分。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得及时、足额给咱们发钱。问问公司为啥不给报，一起商量怎么把钱给补上。 要是商量没用，那就得搜集证据了。像出差申请单、差旅费报销单、交通和住宿发票，还有工作记录这些东西都留好，它们能证明咱确实出过差，并且能算出该拿多少报酬。 证据搜集好了，就可以去劳动监察部门投诉。人家有权力监督检查公司发工资的情况。去的时候带上身份证、劳动合同还有咱们收集的证据，他们会依法处理。 也能申请劳动仲裁。把仲裁申请书和证据交给当地的劳动争议仲裁委员会，要求公司支付出差工资。仲裁委员会受理后会安排开庭，然后做出裁决。 要是对仲裁结果不满意，别着急，在规定时间内可以去法院起诉。最后由法院来给咱们一个公正的判决。 建议大家遇到这种事儿不要怕麻烦，及时合法维权，平时工作中也要注意保留好相关证据，这样才能更好地保障自己的合法权益。律图迪庆
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起诉被个人拖欠工资是否要请律师[律师回复] 被个人拖欠工资去起诉，不一定要请律师，大家可以根据自己的情况来做决定。 请律师有不少好处。律师学了很多法律知识，特别熟悉劳动纠纷的法律处理程序，所以他们能一下子抓住案子的重点。比如在证据收集方面，知道该朝哪个方向找，用什么方法。打官司的时候，律师会尽全力维护当事人的合法权益，在法庭上能有理有据地辩论，帮当事人争取最好的结果。另外，有了律师，当事人就不用花大量时间去研究复杂的法律程序和条文，能省不少时间和精力。 不过，自己去起诉也不是不行。要是案子的情况很简单，证据也充足，像劳动者手里有清楚的工资欠条、考勤记录，能证明存在劳动关系以及对方确实拖欠工资，而且劳动者对打官司的流程有一定了解，那就可以自己去起诉，还能省一笔请律师的钱。 在实际操作中，要是你对法律程序不熟悉，证据也不够多，或者对法律该怎么用不太确定，那我建议你请律师，这样能提高胜诉的可能性。要是案子简单，你自己也有能力处理，就可以选择自己起诉解决问题。丽江法务
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律师说法·劳动纠纷
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
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