劳动纠纷 法律问答
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10月9号离职国庆节算工资吗[律师回复] 解析： 国庆假期之后选择离职的职工，其薪酬待遇应根据实际情况进行考量和计算。 具体来说，今年的国庆节（10月1日至10月8日）共计八天，这八天都被规定为法定节假日且属于带薪休假范畴。 在这种情况下，国家将视为工人在此期间正常出勤并为其计发相应的薪资。 若公司在这段时期内需要员工加班完成额外任务，则必须严格按照相关法律法规要求，以每日工资的三倍标准向员工支付加班费。 同时，需要注意的是，法定节假日是国家明确规定的劳动者休养时段，企业应当遵循相关规定，为员工照常发放相应薪资。 法律依据： 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律咨询顾问
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底薪2280加班计算公式是什么[律师回复] 解析： 对于纳税人家庭中接受全日制教育的子女所产生的相关开支，按照每名子女每月1000元的统一规定实行定额扣除。 此种教育形式涵括了应受义务教育的小学生和中学生（小学和初中）、高中教育阶段（包括普通高级中学及中等职业学校教育）以及高等教育（涵盖专科生、本科生、研究型项目、博士生教育等）。 凡涉及到子女接受教育的纳税人家长们，都可依据各自的扣减额度来进行50%的分担；当然，当他们达成特殊协议时，亦可选择以其中一位家长作为全部扣减额度的承担者，这一扣除方式需在同一纳税年度里保持不变。 在新的个人所得税政策中，我们新增了以下六项专项附加扣除标准供纳税人参考使用： 一、子女教育： 如果纳税人的子女已经超过三岁并且正在接受全日制学历教育的相关支出，则按照每位子女每月1000元的标准进行定额扣除。 二、继续教育： 在专业学历教育期间，纳税人每月可获得400元的定额扣除，最长扣除期限为四十八个月。 关于纳税人接受技能人才职业资格继续教育以及专业技术人员职业资格继续教育的开支，只要在获取相关证件的年份内，就可得到约合人民币3600元的定额扣除。 三、大病医疗： 在指定的一个纳税年度周期内，凡是纳税人所发生的与基本医保有关联的医疗费用支出，扣除社会保险中的医疗保销后，个人所负担的部分（这里指的是医保目录所包含的且并不由医保支付的那部分治疗开销）若累积超过15000元的话，则可根据实际超出的金额进行扣除，而扣除的最大限度为总计80000元。 法律依据： 《个人所得税专项附加扣除暂行办法》 第五条纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出，按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。 学历教育包括义务教育(小学、初中教育)、高中阶段教育(普通高中、中等职业、技工教育)、高等教育(大学专科、大学本科、硕士研究生、博士研究生教育)。法律咨询顾问
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公司解除劳动合同要给员工工资吗[律师回复] 解析： 在用人单位解除劳动合同之后，应依法向劳动者支付相应工资。若用人单位未能圆满履行职责，没有向劳动者支付薪酬，建议劳动者务必妥善保管相关证据，前往当地劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁以维权。在此过程中，还可考虑至同级劳动局提起仲裁，请求支付拖欠的工资。如未签署过劳动合同，则有权利主张未签署劳动合同的两倍薪资赔偿。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。法律咨询顾问
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离职什么时候结算工资[律师回复] 解析： 通常情况下，员工辞职能否一次性结算工资需根据公司的具体政策而定。 然而，根据法律规定，员工离职后应在下次发薪之日获得相应工资份额。 因此，绝大部分公司都会选择在下一次发薪之时为员工进行工资结算。 虽然部分公司可能会选择立即结算离职员工的工资，但这并非法定要求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法病假三个月怎么发工资？按照劳动法规定，员工请病假三个月，前两个月应当按照原来工资支付病假工资，而后一个月的话，根据其工龄确定工资标准，不满十年的，按照基本工资的百分之九十确定。员工请病假，需要向单位提供病假单等材料。1.9w浏览 2024-04-27
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合肥最低工资标准2024的依据是什么第一档次为1550元/月，18元/小时，执行地区为合肥市区。第二档次为1380元/月，16元/小时，执行地区为淮北市区，蚌埠市区，淮南市田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区，马鞍山市区，芜湖市区，宣城市区，铜陵市区。10w+浏览 2024-04-27
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银行贷款基准利率是多少？1、短期：六个月以内5.60%，六个月至一年（含一年）5.60%。2、中长期：一至三年（含三年）6.00%。三至五年（含五年）6.00%。五年以上6.15%。3、个人公积金贷款利率：五年期以下（含五年）3.75%。五年期以上 4.25%。7.9w浏览 2024-04-27
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