知识产权 法律问答
1042
万
解答量
1241
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
电商遭遇专利侵权官司要怎么去打[律师回复] （一）收集证据：保留产品采购合同、发票等能证明产品合法来源的凭证，如果产品技术方案未落入专利权保护范围，收集技术资料、研发记录作为证据。 （二）审查专利权有效性：对涉案专利提起无效宣告请求，提交至国家知识产权局复审委员会。 （三）协商和解：与对方积极沟通，尝试支付合理许可费获得授权使用，达成和解协议。 （四）做好庭审准备：按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述观点和证据，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第七十七条规定，为生产经营目的使用、许诺销售或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利侵权产品，能证明该产品合法来源的，不承担赔偿责任。律图迪庆
5解答 4.5w浏览 -
外观专利侵权判定有什么关键要点[律师回复] 法律分析： （1）确定保护范围是外观专利侵权判定的基础，其以图片或照片中的外观设计专利产品为准，简要说明可辅助解释，这为后续判定提供了明确的参照依据。 （2）判断被控侵权产品与专利产品的种类关系十分重要，参考《国际外观设计分类表》并结合销售实际情况综合判定，能准确界定产品类别。 （3）对比设计特征是判定的核心环节，通过对比整体视觉效果，判断是否存在实质性差异，以此确定两者是否近似。 （4）全面观察、综合判断原则要求从一般消费者角度出发，依据全部设计特征判定侵权，确保判定结果符合大众认知。 提醒：外观专利侵权判定复杂，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。云南法务
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
133****3483
155****8684
152****5829
