劳动纠纷 法律问答
134.4
万
解答量
1858
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁里班车问题该怎么处理[律师回复] 1、劳动仲裁里碰到班车问题，得按实际情况来处理。要是劳动合同明确写了班车相关事宜，像公司答应会安排班车接送员工上下班，结果却没做到，那员工能以公司违约为理由申请仲裁。这时候，员工得拿出合同文本等证据，证明公司违约了，然后要求公司按合同接着提供班车，或者给点补偿。 2、要是劳动合同没提班车的事，但公司有规章制度说会提供，而且员工一直靠班车上下班，公司突然把班车取消了，影响到员工正常出勤和生活，员工可以说公司违背了诚实信用原则。员工要收集好规章制度、以前坐班车的记录等证据，让公司恢复班车，或者给点交通补贴。 3、要是因为班车问题让员工受了伤，比如在班车上出了交通事故，符合工伤认定条件的，员工能去申请工伤认定。要是公司没给员工交工伤保险，员工可以通过仲裁让公司承担工伤赔偿责任。员工得提供事故责任认定书、医疗诊断证明等证据。 在劳动仲裁中处理班车问题，员工得赶紧收集合同、规章制度、乘车记录、事故证明等相关证据，维护好自己的合法权益。律图迪庆
5解答 3.5w浏览 -
劳动争议仲裁中被申请人能否反诉[律师回复] 1、劳动争议仲裁里，被申请人有反诉的权利。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，被申请人能在答辩期间提交反申请，仲裁委员会收到反申请后，要在五天内决定是否受理，并且告知被申请人。这其实就是法律给了被申请人在劳动仲裁时提出反诉的资格。 2、被申请人提出反诉得符合一些条件。一个是反诉请求得和本诉基于同一段劳动关系。举个例子，本诉是劳动者要求支付拖欠的工资，被申请人反诉劳动者违反保密协议带来了损失，这两个诉求都是围绕这段劳动关系产生的。另一个是反诉要在规定时间内提出来，通常是在答辩期内。要是超过这个时间，仲裁委可能就不受理了。 3、仲裁委受理被申请人的反诉后，会把反诉和本诉合在一起审理。这么做有好处，一方面能提高仲裁效率，避免对同一劳动关系的不同争议分开审理导致资源浪费；另一方面也有利于全面、公正地处理劳动争议，平衡双方当事人的利益。所以，在劳动争议仲裁中，被申请人符合条件时，能通过反诉保障自己的合法权益。律图迪庆
5解答 3.6w浏览
-
单位能不能去申请劳动仲裁[律师回复] 单位是可以申请劳动仲裁的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，要是用人单位和劳动者之间出现了劳动争议，双方都能向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 在劳动法律关系里，劳动争议涉及用人单位和劳动者。像确认劳动关系，劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，还有除名、辞退、辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面，一旦用人单位觉得自己的合法权益受损，就能够作为申请人，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 单位申请劳动仲裁时，得提交书面仲裁申请，并且按照被申请人的人数提交副本。申请书要写清楚劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求、依据的事实和理由，还有证据及证据来源，证人姓名和住所等事项。提交申请后，单位要按照仲裁委的要求参与仲裁程序，以此来维护自身的合法权益。律图迪庆
5解答 4.5w浏览
-
没有劳动合同材料，申请仲裁怎么办[律师回复] 在工作中，没签劳动合同也能申请劳动仲裁维权，劳动法律法规为这种情况开了“绿灯”。认定劳动关系时，有不少凭证能派上用场。 收集证明劳动关系的证据是关键。工资支付凭证或记录就很重要，比如银行工资流水明细，它能清楚显示用人单位给你发工资的情况，是证明劳动关系的有力“武器”。用人单位发放的能证明你身份的证件，像工作证、服务证，这些小物件可别小瞧，它们也是劳动关系存在的标志。考勤记录也不容忽视，它记录了你在单位的工作时间，是存在事实劳动关系的重要体现。此外，其他劳动者的证言也能帮上忙，同事的话有时能成为关键的证明。 证据备齐后，就可以向劳动争议仲裁委提交仲裁申请。申请书写明劳动者和用人单位的基本信息，比如姓名、地址、联系方式等，还要写清楚仲裁请求，也就是你希望通过仲裁达到什么目的，以及所依据的事实理由。同时，要注明证据和证据来源。 仲裁委受理后会进行审理。要是用人单位不承认劳动关系，但你有前面提到的那些证据能充分证明，仲裁委一般会支持你的主张。 给大家提个实用建议，平时要多留意收集和保存能证明事实劳动关系存在的各类证据，这样在遇到劳动纠纷时，就能更好地维护自己的合法权益。丽江法务
5解答 4.3w浏览 -
劳动仲裁时赔偿应该怎么去算[律师回复] 1、劳动仲裁赔偿的计算得看具体情况。要是涉及经济补偿，就按照劳动者在单位的工作时间来算。工作满一年，单位就得给劳动者一个月的工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比当地上一年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资的三倍来给，而且补偿年限最多不超过十二年。 2、要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。 3、加班工资也有规定。单位安排劳动者延长工作时间，就得支付至少是工资1.5倍的报酬；要是在休息日安排工作，又不给补休，就得支付至少是工资两倍的报酬；要是在法定节假日安排工作，就得支付至少是工资三倍的报酬。 4、如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。 在劳动仲裁的时候，劳动者要把工资条、考勤记录、工作证这些证据收集好，用这些来证明自己的工作时间、工资水平和加班情况，这样才能合理算出能拿到多少赔偿。现在劳动法律不断完善，劳动者也要增强法律意识，在遇到劳动纠纷时能更好地维护自己的权益。云南法务
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****4797
183****7380
153****6341
