合同事务 法律问答
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当合同预期利益损失时应怎样赔偿[律师回复] （一）明确因果关系，即要确定违约行为和预期利益损失之间存在因果关联，违约方只对因自己违约导致的损失负责。 （二）合理确定赔偿数额，一般按订立合同时可预见的因违约可能造成的损失来计算。 （三）遵循补偿性原则，赔偿是为让非违约方恢复到合同正常履行时的状态，不能让其因赔偿获利。 （四）非违约方履行减损义务，若未采取合理措施防止损失扩大，不能就扩大的损失要求赔偿。 （五）协商赔偿方式，若协商不成，非违约方可向法院起诉，由法院根据证据和法律规定判定赔偿数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百九十一条规定，当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失请求赔偿。当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方负担。律图迪庆
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合同到期后无效如何维权[律师回复] 结论： 合同到期自然终止，若被认定无效，因一方过错致无效的，无过错方可要求其赔偿直接和间接损失，维权可先协商，协商不成可收集证据起诉，有仲裁条款的可申请仲裁。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》规定，合同到期一般会自然终止。当合同被认定无效时，要确定无效原因。若一方的过错导致合同无效，无过错方有权要求过错方赔偿损失，损失涵盖直接损失和间接损失。在维权途径上，可先尝试与对方协商，让其承担赔偿责任。若协商没有结果，就需要收集如合同文本、履行凭证、沟通记录等相关证据，向有管辖权的法院提起诉讼，法院会根据法律和证据判定合同效力、过错责任并作出赔偿判决。如果合同中有仲裁条款，也能按照约定申请仲裁解决纠纷。若在合同无效及赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。云南法务
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合同违约金赔付高低要怎么来定[律师回复] 1.合同违约金赔付高低先看合同约定，当事人可自行约定数额或计算方法。若约定违约金低于损失，可请求法院或仲裁机构增加；过分高于损失，则可请求适当减少。 2.判断“过分高于”需以违约造成的损失为基础，综合合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素，依公平和诚实信用原则衡量。司法实践中，违约金超损失百分之三十可能被认定“过分高于”。 3.若合同未约定违约金，损失赔偿额应相当于违约造成的损失，含履行后可获利益，但不得超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。 建议：签订合同时明确合理的违约金条款，发生纠纷时结合实际损失和相关因素，通过协商或法律途径解决违约金争议。云南法务
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法院承认的违约金计算方式是什么[律师回复] 法院承认的违约金计算方式有当事人自行约定和按实际损失确定两种。当事人自行约定体现了合同自由，但为防止不公平，若约定违约金低于损失，法院会依请求增加；过分高于损失，法院会依请求适当减少。无约定时，按违约造成的实际损失确定，涵盖直接损失和可得利益损失等，法院会综合合同履行、当事人过错及预期利益等因素调整数额，保障公平合理。 1.当事人在签订合同时，应谨慎约定违约金数额或计算方法，充分考虑违约可能造成的损失。 2.当认为约定违约金不合理时，及时向法院提出调整请求，并提供相关损失证据。 3.无约定违约金时，要注意收集实际损失的证据，以便确定合理的赔偿数额。律图迪庆
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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