合同事务 法律问答
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协商赔偿未达成一致怎么办[律师回复] 当协商赔偿未能达成一致时，我们可以考虑以下这些途径来解决问题。 如果之前存在相关的合同约定或者协议，那就要按照其中规定的争议解决方式来处理。比如说有仲裁条款的话，就可以申请仲裁。仲裁具有专业性和保密性，能较为高效地解决争议。 另外，向法院提起诉讼也是一个重要途径。在诉讼过程中，一定要认真收集并整理相关证据。比如，要准备好损失的详细证明，像具体的损失金额计算依据、受损物品的清单等；还要有责任的认定依据，例如相关的文件、证人证言等，这些证据能有力地支持我们的诉求，让法院能够清晰地了解事情的全貌和我们的合理主张。 同时，我们还可以寻求第三方调解机构的帮助，像人民调解委员会就是一个常见的选择。第三方调解能够在双方之间起到沟通协调的作用，促进双方的理解和协商。不过需要注意的是，第三方调解达成的协议并不具有强制执行力，如果一方不履行协议，我们还需要通过其他途径来维护自己的权益。 总之，要根据具体的情况，选择最适合的解决途径，以切实维护自身的合法权益。云南法务
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合同保证期间最长可约定多少年内的合同[律师回复] 依据我国的相关法律条文，保证期间是由当事人进行约定的。假如当事人所约定的保证期间比主债务的履行期限还要早，或者和主债务的履行期限在同一时间结束了，那就当作是没有约定保证期间。 要是没有约定保证期间，或者约定得不够明确，那么保证期间就从主债务履行期限届满的那一天开始算起，为期六个月。 说到当事人约定的保证期间，法律在原则上并没有规定最长的期限限制，不过约定的时候得遵循公平、合理且合法的原则。通常来讲，要是保证期间太长的话，可能就不符合商业交易的常规以及公平原则。在实际的操作过程中，当约定保证期间的时候，需要综合考虑各种各样的因素，这样才能平衡各方的权益以及风险。云南法务
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保证人终止保证合同有效吗[律师回复] 保证人终止保证合同是否有效，这得具体情况具体来看。 要是保证合同里明确规定了保证人终止合同的相关事宜，并且所发生的情况也符合这些约定条件，那这种情况下的终止就是有效的。可要是合同中压根就没有关于保证人终止的约定，只是保证人单方面决定终止合同，一般来说这种终止行为是无效的。 此外，还得看看保证的类型是怎样的。在一般保证中，保证人拥有先诉抗辩权，只有在特定的条件下，才可以依法主张终止合同；而在连带责任保证中，保证人所承担的责任相对较重，要是未经债权人同意就擅自终止合同，那么无效的可能性就比较大。 总而言之，要判断保证人终止保证合同是否有效，就必须综合考虑合同约定、保证的类型以及相关的法律规定等这些因素。所以，当遇到这类问题的时候，最好是收集齐全相关的证据材料，然后去咨询专业的律师，这样才能获得准确的法律意见。丽江法务
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合同纠纷多久判决结果[律师回复] 合同纠纷案件的判决时间可不是固定的，它会受到好多因素的影响。 就拿审理程序来说，要是用简易程序审理，那从立案那天开始算，一般三个月内就能出判决。而要是用普通程序，就得在立案后的六个月内给出判决结果。 要是案件比较复杂，那可就麻烦，得经过法院院长批准才能延长审理期限，最多能再延长六个月。要是还需要继续延长，那就得上报给上级人民法院批准。 另外，还有一些法定程序也会影响判决时间，像鉴定、公告这些。这些期间可不计入审理期限，得等这些程序都走完了，才会接着算审理时间。而且，案件的证据充分程度也很关键，证据越充分，审理起来可能就越快；要是双方争议很大，那审理起来可就没那么容易，得花更多时间去调查、调解。还有法院的工作安排也会有影响，要是法院忙起来，判决时间可能也会往后推推。 总之，合同纠纷案件的判决时间可不好说，得综合考虑好多因素。丽江法务
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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