损害赔偿 法律问答
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侵犯名誉权隐私权法律责任有哪些[律师回复] 法律分析： （1）民事责任方面，被侵权人有权要求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任。若侵权行为造成被侵权人精神损害，被侵权人可主张精神损害赔偿；若造成财产损失，侵权人应当赔偿相应损失。 （2）行政责任方面，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，以及偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，行政机关可对侵权人处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。 （3）刑事责任方面，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，构成侮辱罪或者诽谤罪，侵权人将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的刑事处罚。 提醒： 侵犯名誉权、隐私权可能承担多重法律责任，遇到侵权时应及时保留证据并通过合法途径维权，不同案情的处理方式存在差异，建议咨询专业人士获取针对性分析。律图迪庆
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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